到公司任职，同时签了一年的劳动合同，2006年3月签再次续签一年合同，2007年3月续签了三年合同，这次签订的合同截止日期是2010年12月31日。我在想:如果这次合同到期后公司不予续签，我应该拿到多少补偿金？如果我本人不同公司续签，有没有补偿？ 赔偿金的具体算法是怎么计算？ 请告知 ...
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突出症不适合继续从事原工作，公司给我调换的岗位也不能胜任。想给公司解除合同或者合同到期后不再续签。问有没有补偿金？保险在公司已交6年了，公司不想给补偿金，希望我自己辞职所以就限制我的正常加班。因为工资有一半以上是靠加班所得。这样就导致我的收入大幅下降，公司想用这种方式迫使我自己辞职或者合同到期主动不 ...
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突出症不适合继续从事原工作，公司给我调换的岗位也不能胜任。想给公司解除合同或者合同到期后不再续签。问有没有补偿金？保险在公司已交6年了，公司不想给补偿金，希望我自己辞职所以就限制我的正常加班。因为工资有一半以上是靠加班所得。这样就导致我的收入大幅下降，公司想用这种方式迫使我自己辞职或者合同到期主动不 ...
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突出症不适合继续从事原工作，公司给我调换的岗位也不能胜任。想给公司解除合同或者合同到期后不再续签。问有没有补偿金？保险在公司已交6年了，公司不想给补偿金，希望我自己辞职所以就限制我的正常加班。因为工资有一半以上是靠加班所得。这样就导致我的收入大幅下降，公司想用这种方式迫使我自己辞职或者合同到期主动不 ...
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但是没当庭给予裁决书。 其中最主要的是公司(用人单位)违法解除劳动关系的赔偿金问题和第一份劳动合同到期之后没有续签劳动合同的双倍工资差额问题 我是2011年03 非让我撤了,再去谈,不撤,就不谈. 6月29日下午3点半互换证据,互换证据前,我申请更改经济补偿金为赔偿金了,认为公司是违法解除,我给他一个 ...
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注册了一家公司，继续生产，但人马设备都是原来的。现在员工一大部分的合同都在去年到期，但公司拒不续签合同，说广州方老板那事法院没查完，签不了合同。但 这种不续约继续用工情况，是法律允许的吗？？ 2.我们合同到期员工，是否可以要求双倍工资？？？ 3.如果员工以此为由辞职，是否可以要求公司支付经济补偿金？？...
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从事原来的工作，公司给调换的岗位也不能胜任，想跟公司解除合同或者合同到期后不再续签问有没有补偿金？保险已交两年，公司不想给补偿金，希望我自己辞职所以就限制我的正常加班因为工资有一半以上是要靠加班所得，这样就导致我的收入大幅下降。公司想用这种方式迫使我自己辞职或者合同到期主动不续签。 ...
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我在2010年5月24日和公司签了2年固定合同 2012年5月23日到期又签了3年固定合同 2015年5月20日正在上班，单位通知我到管理科，说 不再和我续签合同，叫我签一份（解除劳动关系通知书）解除关系是；合同到期不续签。给予6个月补偿金，当时签完这个通知书就回单位上班了，被告知不用上班了，回家等 ...
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由于自己疏忽没亲自跟领导请假，公司以无故旷工一天为由把我退回人事部门，人事部门则以没有合适岗位打算把我辞退，我的合同2013年7月26号到期，在2013年7月8号的时候跟人事部经理关于补偿金问题做了口头协商，现在又说合同到期，不续签合同，劳动关系自动解除了为由不给补偿金，只给算工资到7月26号， ...
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合同于2009年1月中旬到期，公司考虑一些问题，决定不和我续签合同，并给了一份公司盖章的不续签劳动合同的声明。 我在这个公司共服务两年，当 合同法实施条例有规定。 2008年12月17日 16时07分(黄律师) 经济赔偿金的起算时间为2008年1月1日开始，所以 你应得到1个月的补偿金 2008年12 ...
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