劳动合同到期未续签，过了两个月后公司要辞退该员工，应如何给该员工结算公司减少赔偿？...
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劳动合同到期未续签，过了两个月后公司要辞退该员工，应如何给该员工结算公司减少赔偿？...
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的劳动合同也已经过期）。后续签劳动合同，公司想在合同到期时2014年终止和本人的劳动关系或可能在劳动合同未到期时和本人解除劳动关系，我想咨询下各位 本人的住房津贴； 2，如果劳动合同到期公司不再续约是否需要赔偿我，赔偿的计算方式是什么样子的； 3，如果劳动合同没有到期而辞退本人应该如何赔偿我，赔偿该 ...
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就转正后工资有异议,该则么办? 请问律师,如果是以下情况该如何处理? 1.当时如果不同意公司的做法(当时不知公司调整岗位有何变动,后面才发现和入职以来的工作内容一致),该 说第二次的三个月试用期的合同只能签两年的劳动合同?是否要将三年合同改成两年? 9.两年或三年合同到期后,不续签合同能拿到哪些赔偿?...
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1、劳动合同在5月份已经到期，单位未续签，现在单位要续签合同，我是否可以不续签，随时离职（不用提前申请），并要求这3个月工资按双倍计算？有没有其他赔偿？ 2、加班时间如何计算？ 公司平时加班，可以倒休，但是现在还有100多个小时，离职时，该如何计算？(双倍吗) ...
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，09年11月分别续约3次，即在此期间每年跟公司签一次合同，9月底公司发出通知，说不再跟我续签合同，过了两天，我向提交书面申请书，申请公司跟我签订无固定期劳动合同，如公司不签，应该提供相应赔偿，也就是按照8个月工资，至今仍未答复或者说不理我，到合同到期之有20天左右时间，我该如何应对，继续上班一直耗 ...
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直至7月22日，我们尚未收到解篨合同后的相关赔偿方案。 我需要咨询的问题如下：1、报社的这种行为属于单方强制解除劳动关系吗？如何赔偿？2、2019年8月6日 上我的签字时间为2019年9月8日，他的签字时间为3月22日。因为其他员工合同到期时间为3月22日，明显的忙中出错，跟补签其他员工合同到期时间签 ...
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未续签劳动合同的仲裁时效如何计算？ 原劳动合同期限2014年3月20日-2015年3月20日，到期后，没在续签合同。2016年1月18日单位找了个理由辞退，要求2016年1月22日离开公司，1月22日当天离开公司前，跟老板协商为续签合同的双倍工资赔偿，无果。2016年5月12日向劳动局申请仲裁 ...
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2015年7月1日我入职现在公司，因股权变更，董事长变更为收购单位负责人，公司名称及法人未做变更，2016年7月6日劳动合同到期，收购单位人事通知我不再续签，未提前通知，这种情况应如何赔偿...
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补充协议说明入职日期是4月而已，合同到期前一个月(即1月)用工单位用电子邮件方式正式发出不续签的通知(邮件同时抄送给公司上级与部门主管)，2月诱导员工签署一 就以他们诱导我签了名的自愿离职的解除/终止劳动关系证明书为由，拒赔，请问现在该如何操作？需要到当地劳动局申请仲裁吗？该如何取得经济赔偿？谢谢！...
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