到底应不应该把以上福利、报销款纳入经济补偿范畴？2、未到期员工继续履行原合同，等合同到期再双向选择，但是新公司要求履行新的公司管理模式（上下班时间为早8 5，提供交通车），不再提供交通车但提供住宿，工资待遇不再享有原公司的节日费、提货卡、清凉饮料等福利费，只有基本工资、岗位工资和绩效工资。这样合理吗？...
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我与单位己签了无固定期限合同，现在单位主动提出解除劳动合同，但还末下发辞退通知书，现在己无岗位了，叫我法定工作日天天到公司报到，我到公司报了到就回家了，请问员工是得全工资还是只有基本工资。另外经济补偿金月平均工资里面包含有高温补贴，烤火费，年终奖，节日补助没有。谢谢回复。...
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劳动合同2015年12月30日到期。单位没跟我续签，我也没提出。且上年的合同只有我的签字，没把我的那份给我。公司所有人都没拿到自己的那份。工作近8年，合同定的基本工资为900元，实际工资7500元。我不想继续做了，可以要求补偿吗，能补多少？...
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起就给社保补贴，但是只有三险的补贴。协议的服务期是一年，公司规定如果劳动者辞职，劳动者需要向公司赔偿补偿金。我想问的是，劳动合同和劳动协议的区别到底 试用期期间一直不告诉我们转正后工资的具体构成情况。（因为是培训机构所以工资是由基本工资和课时费组成）公司代表只告诉我们由这两部分组成，却不告诉我们具体的 ...
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公司想2月底到期的时候跟我解约。由于我在海外每月有额外的高额补贴，回国就只有基本工资了，这种情况下回国后谈经济补偿和在国外谈经济补偿有区别么？ 2，海外 补偿时，能否计算进来？ 3，我2008.1.1号后只续签了1次合同至今，则无无限期合同，合同到期公司不续约的离职补偿就只计算08年以后的年限，对吧？ ...
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员工发生了分歧。按照劳动合同法规定，是以解除劳动合同前12个月的平均工资作为补偿工资。公司认为的平均工资就只有基本工资加工龄工资，而我们员工认为除了这些以外， 绩效工资；等所有收入加起来的平均工资。而且公司在今年也没有给我们签定劳动合同（社保在购买），按照劳动合同法，好象还可以要求公司支付双倍的工资。 ...
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，前几天单位要签合同上保险，但是之前的那几年不给补，如果辞职的话，都会有什么补偿？ 从02年到现在工资没有变化，发放发式一直是：基本工资800，加奖金100 大概会补偿多少？关键想知道08年之前也是双倍工资吗？还是只有08年以后才有双倍工资？如果没签合同只能从08年开始发双薪，那么08年之前怎么算呀？ ...
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规范化培训并来合肥规培，2017年7月再次与原单位签了一年的合同，我想在规培结束后（即2018年7月15日）向原单位辞职，请问我需要支付多少赔偿金？具体哪些要赔付？（原单位给我买了五险一金，每个月只有基本工资，过年的时候会有一次年终奖）...
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你好，我是西安比亚迪二厂的一名小时工，刚进厂里签合同，上面有小时工加班工资，但我们大家娜到手的只有基本工资，却没有加班工资，，这个算不算他们违反合同，，该怎么办？，...
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单位签订2次固定合同到期，自己申请签订无固定劳动活动，单位同意，但是合同写明暂无工作岗位和工作地点，只有基本工资待遇，现在签订后也不安排上岗，就叫在家等通知，这种情况怎么办？...
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