您好，我在一家公司做了半年，试用期三个月，工资发银行卡，，考勤是钉钉打卡，法定节假日放一天假，月休四天。没签合同没社保没五险一金没竞业禁止协议，在这个月中旬通过微信提离职，隔天就不干的。现在问他什么时候结清工资她不回答，我 ...
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请问产假的工资怎么发？我的合同工资是9500，但是公司按最低的金额上社保。生育险给我的产期工资，剩下的公司说不给了，这样合理吗？ 另外，年假国家有规定吗？公司说我休了产假就不能休年假了。 我是想问公司这样发工资合理吗...
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工资按时足额一次发放（银行转账），期间谈好的工资和合同工资实际拿到不一样，后来由于公司人事离职，公司把上海员工的社保交于另一家公司代缴，每月分2次发放（ 去筹建帮忙（合同一直在原公司），回来后由于病假休息了4个多月，期间工资也是按70%支付。当我现在回来上班后，公司以原工作岗位有人为由，换岗减薪（给我 ...
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请问合同工资约定2500.到手确实扣掉社保低于最低工资。那么我应该到手多少钱？现在我就想知道是按合同拿到手2500还是多少？如果所欠工资是否还包含赔偿金，2016年10月份开始就一直低于上海市最低标准。是否可以解除劳动合同...
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我05年9月份进公司至现在，期间公司没有给签劳动合同和社保，而现在公司以公司不景气的理由要解聘只补给3个月的工资。我应获得什么样的补偿？需详细。谢谢期间工资2000左右...
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实际工资与合同工资不一致，如果发生纠纷，经济补偿是否是按实际工资。工资每月发到银行卡里的是3000多，合同里是1200，按1800交的社保，没有工资条等证据，银行记录可以有用吗？如果现在公司发工资按1200法，可以算违法降薪吗？...
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工资条同样这样显示：基本工资5000元、绩效工资：0元，岗位工资：0元。社保、住房公积金都是以基本工资为基础缴纳得相应金额。 目前公司表示为了发展， 可以的。但我认为可以接受公司的奖励制度，工资变为基本工资+绩效工资。但不接受降低基本工资。我认为劳动合同工资标准中签署的“按xx公司的现行薪酬制度执行” ...
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，去咨询了社会保障，回答说 ，5月的时候单位换了名称，合同工资写的是1千多，没有工资条（6-9月份效益好所有员工都有效益奖和3个月每月150 入税务局，现在我知道的所能够争取只是有可能赢的（还不一定能够赢）告补交社保，还有一个是补交个人所得税。 综上所述：请问我还能够有什么合法权益能够争取到？怎么争取 ...
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名下缴纳社保。合同到期他们就说没有办法给我续交也不退给我之前的4个月社保。又因合同需要续约他们又承诺给我续交费用，现在我查询他们没有不但没有给我续交4个 合计14个月社保，这十四个月他们同时扣了我的社保费用。续约期间也没有给我签订劳动合同，现在我2个月的工资也没有发放，4个月的交班费也没有发。我想起诉 ...
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发百分之八十，再过一段时间发百分之二十，再过段时间发提成，而且我一直就在问合同和社保的事那个人事就说马上就有，最后做了三四个月合同公司才统一签合同， ，11月8日让我离职的，我当时就在离职书上签字了。 2.现在已经12月底了工资还没有给我结清。 3.每个月15日发上月工资，从没有准时发过，最短几天，最 ...
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