单位组织体检，我和体检中心说体检报告我自己取，但体检中心说单位已和他们签合同，所有报告都得送到公司，不能自己取。结果他们把体检报告送到公司后，再由 个人手上的时候，发现有查封的痕迹。请问，体检中心以跟公司签合同为由，而不让我自己取，是否符合法律规定，如不符合如何诉讼；单位私拆体检报告，是否属于侵犯个人 ...
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问：我上海单位使用13年3月安徽寿县外来务工人员，订过2次劳动合同，有交金近6年，合同订到2020年2月，但至2019年8月达60岁，但他说，当地到60 2月合同继续执行，是否要交金？ 问：到达2019年8月合同先终止（是否要给补偿？），然后再按退休人员签订聘用协议，继续使用，但不交金，是否符合法律？...
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该学生持高中毕业证入职，但公司以该工人为在校大学生为由未与其签署任何劳动合同和实习协议，未明确薪酬，但为该学生购买了社保，并称在校学生签署劳动合同 维权？该学生可否要求公司补发未签署劳动合同的2倍补偿工资？ 3 该学生薪酬不足同一岗位的工人薪酬的60%，是否符合法律规定？如违规，可否申请补发工资？ ...
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A,B两个母公司合资成立了一个合资公司C，我与C公司签订劳动合同，现劳动合同未到期，C公司不想再继续经营，现A公司提出要将C公司员工全部转移到 公司，提供同岗同酬的工作，事实上A公司并没有并没有辞退C公司员工，因此如果C公司员工拒绝该安排，属于员工单方面辞职，不予赔偿！ 不知道这种理解是否符合法律规定...
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二．生效判决违反了《民事诉讼法》第二百条 第六项: 原判决、裁定适用法律确有错误的。 再审诉讼请求： 1.依法撤销无锡市梁溪区人民法院（2017） 解除劳动合同”是否符合客观事实，无锡一审和二审法官一致认为“劳动者过错”应该属实。在庭审过程中，员工沈某要求奥托容克公司出具“劳动者过错”的事实依据和法律 ...
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业务员3680+3720=7400元的提成。 按照公司的销售管理制度，该两笔货如果按照合同内时间回款的话，理论可以得到提成6000元，但是按照上面的扣款法则， 是否该承担？公司与业务员签订的责任状是否符合法律？如果不符合法律，既然签订了那是否有效。 3、公司经营的业务涉及货款的数额较大，因此经常会受到 ...
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解除劳动合同”是否符合客观事实，无锡一审和二审法官一致认为“劳动者过错”应该属实。在庭审过程中，员工黄某要求奥托容克公司出具“劳动者过错”的事实依据和法律 性质为“补偿金”而非“赔偿金”，即双方并未确认奥托容克公司构成违法解除劳动合同”，因而不予支持员工黄某主张的“奥托容克公司构成违法解除”。 二审的 ...
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。2011年6月对我做出离岗清收的处理，在离岗期间只发生活费。现在信用联社根据省联社关于不良贷款责任追究的指导意见又对我给予解除劳动合同处理。 请问； 一、扣发工资是否有法律依据，是否符合法律的规定? 二、解除劳动合同符合法律规定吗？...
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》并未规定合同期满要支付补偿，劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条也规定，劳动合同期满劳动合同即行终止，用人单位可以不支付经济补偿，因此，08年之前的年限不补偿，这种说法是否有道理，是否符合法律规定和云南省地方的规定，请律师帮忙解答，非常 ...
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法律专家帮我看看这份劳动合同是否合法？ 甲方：重庆洋世达物业管理有限公司 乙方：员工 一，乙方资源接受甲方组织实施的保安岗前定向培训，若经过考核不合格 内乙方单方终止或解除本协议的： （1）在试用期8-29天内经考核不符合录用条件者，其待遇标准按重庆市最低工资计算，扣减培训，食宿费7天（共计210 ...
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