晚婚假；婚假超出规定期限的，逾期三天又没有续假的，按旷工处理；逾期30天（含）以上的可按自动离职对待。 九、 女职工怀孕7个月（含）以上， 需要和本人意愿，在聘用合同期满后续聘。 四、 为综合考察各位员工，本公司进行定期考核。 五、 员工在合同期内要求辞职的，需至少提前一个月提出书面申请，房地产估价师 ...
//www.110.com/ask/question-12920348.html-了解详情
和工作秩序的; d) 无故连续旷工两个工作日以上的, 或在一个月内无故旷工时间累计达三天的, 或在十二个月内无故旷工时间累计达十天的; 乙双方签订的协议和甲方有关规定进行赔偿。 (三) 甲方或乙方违反合同规定, 未经对方同意提前解除本合同, 违约方应赔偿对方违约金, 乙方月收入在人民币2000元以下的 ...
//www.110.com/ask/question-2306.html-了解详情
月 日至 工作（任务）完成时即行终止。 双方约定的试用期至 年 月 日止，期限为 个月。 第二条 工作内容及工作地点 1、 双方协商一致，乙方同意从事 （ 哺乳期内，甲方不得解除本合同。 8、 乙方解除合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 9、 自解除合同或辞职通知递达之日起三十天内，乙方应及时 ...
//www.110.com/ask/question-1984521.html-了解详情
原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。 4. 乙方要求解除劳动合同，必须提前三十天以书面的形式通知甲方。具有下列情形之一的， ，乙方亦必须承担经济赔偿责任。 3. 若乙方在合同期内因自身理由提出辞职，按照有关的《重庆市劳动合同规定》，如确给甲方造成损失的，甲方有权力追究乙方的 ...
//www.110.com/ask/question-1017790.html-了解详情
由政府财政按照编制内人头发的，在我读博期间，国家财政也在给我发工资。这个合同停发工资是否合法？ 3. 我08年和医院签过一份5年的合同，后来没有 未能与聘用单位协商一致，又不属于本细则第三十二条规定情形的，受聘人员应当继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除合同仍未能与聘用单位协商一致的，可以单方面解除 ...
//www.110.com/ask/question-6630533.html-了解详情
由政府财政按照编制内人头发的，在我读博期间，国家财政也在给我发工资。这个合同停发工资是否合法？ 3. 我08年和医院签过一份5年的合同，后来没有 未能与聘用单位协商一致，又不属于本细则第三十二条规定情形的，受聘人员应当继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除合同仍未能与聘用单位协商一致的，可以单方面解除 ...
//www.110.com/ask/question-6630457.html-了解详情
克扣工资25%经济补偿。 2. 由于2006年7月开始克扣，克扣时间长，申请人与被申请人签订的劳动合同书第四条第（三）款规定：每月十日支付工资。申请人分别在2008 . ⑴、因用人单位克扣工资，员工提前30日向公司提交了辞职报告，并办理好交接手续，解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条，第四十六条 ...
//www.110.com/ask/question-1536906.html-了解详情
，应当提前7天书面通知甲方，转正后辞职须提前30天书面通知公司且完成工作交接，甲方无需支付任何补偿费用。 2、本合同自双方签订并办理合法录用手续之日起生效，至本 出来，请问律师这样的合同有没有问题。最让我难过的就是1月份我上班3天，昨天公司发工资没有发我的工资，老板说这三天的工资跟下个月一起发，我认为 ...
//www.110.com/ask/question-859863.html-了解详情
，请问这样做是否合法？3、如果这样合法，那么支付保密及竞业限制补偿金怎么计算，我的工作还不到一年，我看到江苏劳动合同条例中第十七条规定，用人单位与 经济补偿。其中，年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的报酬总额的三分之一。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，约定的竞业 ...
//www.110.com/ask/question-86513.html-了解详情
合理条件下，10万元的违约金成立吗？我如果辞职是否需要赔偿这笔违约金？违约金是否合理？且我发现我签署的合同是非洲安哥拉合同的模板，即在员工规章制度和劳动纪律等 吗？即实际工作地点和合同规定条例不符？另外，我是18年6月中旬向公司提出的辞职，合同法有说明劳工的合法权利，即提前一个月向公司提出申请方便公司 ...
//www.110.com/ask/question-13045725.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务