劳动合同》在理事会授权前提下与中心员工签订劳动合同》 4、全面熟悉中心经营理念：背靠政府，面向企业。明确中心与公司互动关系公司支撑中心，中心拉动公司 否则一方要向另一方经济赔偿； 2、咨询部经理超出管理范围行使职权或工作失误造成中心损失应承担100%赔偿责任。 3、责任方无权拖欠还借款，管理方将享有追 ...
//www.110.com/ask/question-1941065.html-了解详情
市区司法局（人民调解委员会）接受调解。 说明：2012年7月20日投诉起之后造成保费损失减少，信诚公司要退给我。 信诚的服务应该是诚信的，信诚要信诚， 附件说明：其他资料我还在搜集和正整理中，陆续发给你 由于信诚不承认工作的失误，不予补偿，我无法接受，请求帮助。 也请求把此事反馈给信诚北京总部 谢谢！...
//www.110.com/ask/question-1185690.html-了解详情
公司想让员工自己离职故意增加工作量，但是工作量太大导致工作有小失误并没有造成损失。 公司想让员工自己离职故意增加工作量，但是工作量太大导致工作有小失误，公司以失职为借口开除员工，因为是在销售部任职，去年有提成，但是今年以失职为由不给了。这个我应该怎样做...
//www.110.com/ask/question-13851102.html-了解详情
我在北京，我想咨询一下， 领导可以因员工在工作上发生较大失误，并造成一定损失而动手打员工吗？ 大概一个半月前，我们部门新入职了一名同事。因为 如不合法，该员工应如何维护自己的合法权益？ 这里有必要说明：该员工很有可能是伪造简历进的公司，而自己本身并没多少工作经验，所以可能是造假在先。而这“领导”也是个 ...
//www.110.com/ask/question-4927958.html-了解详情
有员工非但接了私活，还用了公司其他员工的名字作为其他公司的员工资料；并且所做的公司业务一拖再拖，被甲方投诉，造成公司几项业务不能顺利开展并影响了 医保，难道仅仅是因为未能及时续签劳动合同而可以为所欲为吗？他要一个说法，但是造成公司的重大损失怎么说？ 我咨询的关键问题：他这样的未续签劳务合同但是社保医保 ...
//www.110.com/ask/question-2911621.html-了解详情
快递公司尽管承认没有履行安全快捷送达的承诺，却拒绝赔偿由于快递公司的失误所造成的实际经济损失，仅仅赔偿快递件运费的几倍了事，这样的做法无异于死猪不怕 我们公司经营的好端端小企业破产，三十多名员工面临失业，……如果按照顺风快递公司的逻辑，我们买房子的时候就要承担房子不能安全居住倒塌的风险，房子倒塌的经济 ...
//www.110.com/ask/question-985424.html-了解详情
未及时把握市政府有关文件精神，部门未能动态衔接，致使土地改派挂牌出让过程出现重大失误。在开发商方毫不知情的情况下该挂牌地块中,有116亩是当地禾塘村的 。 ㈢要求政府方按实赔偿因合同解除，而造成开发商公司因履行开发实施，各类直接发生的经营经济损失、间接经济损失。 ㈣要求政府方按实赔偿因合同解除，开发商 ...
//www.110.com/ask/question-4629450.html-了解详情
有员工非但接了私活，还用了公司其他员工的名字作为其他公司的员工资料；并且所做的公司业务一拖再拖，被甲方投诉，造成公司几项业务不能顺利开展并影响了 医保，难道仅仅是因为未能及时续签劳动合同而可以为所欲为吗？他要一个说法，但是造成公司的重大损失怎么说？ 我咨询的关键问题：他这样的未续签劳务合同但是社保医保 ...
//www.110.com/ask/question-2911719.html-了解详情
的一位计件临时工，由于违规操作，对公司造成了2万元的经济损失，按照公司规定，该员工应向公司赔付2000元。但由于该员工操作失误，导致自己额头也受了轻微皮外伤，具体症状为撞了一道口子。一个月后该员工仍拒绝支付2000元赔款并要求公司取消该罚款同时支付3000元工伤费及误工费若干。请问该员工的要求 ...
//www.110.com/ask/question-12221652.html-了解详情
过失，公司领导说不签也是属实，是否可以要求补偿。以前也有过几次投诉，公司其他员工也有被人投诉的经历，但到我这就成了重大投诉。我跟公司说要劳动 公司总裁找我谈话，说以前投诉因为我的失误公司在签署合同时给予人低价，说因为我的工作给公司造成名誉损失，并说我可以继续留在公司，不过还要给予严重处罚和检查，我如果 ...
//www.110.com/ask/question-11493084.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务