领导。但是，从投诉之日至今总经理不与客户见面了解情况，只片面听取本部门有关员工的汇报，这难免会导致判断的不准确。我也致电信诚全国客服电话，既然 司法局（人民调解委员会）接受调解。 说明：2012年7月20日投诉起之后造成保费损失减少，信诚公司要退给我。 2012年9月5日，本市区司法局（人民调解委员会 ...
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公司造成重大损害因负的赔偿责任. 二,公司未有规单章制度规定员工造成公司的损失应承担多少数额的损失. 三,公司本身在管理制度及财务制度上的缺失,对于上千万的网银 严谨的操作流程式。. 因原网银操作人出纳不在,公司有款急需从一个银行划至另一银行,造成此次失误并不是操作者财务总监与会计员的故意失职，而是两 ...
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24日当天商场正在进行年终庆大规模促销活动，当天全员加大班，包括新来的员工在内。场面非常混乱.造成当时并非是一对一的服务。在这张销售小票上清楚的写着这位顾客 ，而付货是否称重我也不得而知。还有货品上的价签儿悬挂错误也是造成这次损失不可避免的失误。再者此事发生距今已时隔半年以上，本店在此期间又经历了一次 ...
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2、经人力资源部核准，有上求职网找工作的干部和员工，为了确保企业经营活动的正常与安全，采取调岗或待岗处理，属干部的一律免职，避免因突然离职造成公司的损失。 3、异动人员因不安心工作，导致工作延误失误，造成严重不良后果或经济损失的，公司有权要求经济赔偿，并解除 ...
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休息了。可就在这之前几天，由于手头上工作太多，她发的一个传真有失误，造成公司那批货有损失，大概1万元。老板一点不念旧情，打电话要求她赔偿公司损失，但公司自始至终并未与她签订劳动合同，而且与其他所有的员工都没有签订劳动合同，公司内也没有任何规章制度。请问这种情况下她需要承担赔偿 ...
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辞退员工以未签劳动合同为由仲裁，造成赔偿)，然后公司以重大失误给公司造成损失为由，(认为试用期员工未签劳动合同和行政人员有关，行政人员有让他签劳动合同， )(行政人员工作一年半多的时间，有交社保)，行政人员是第一责任人，(因未和人事行政主管说明被辞退员工未签劳动合同)承担赔偿的60%，每月从行政人员工 ...
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的一位计件临时工，由于违规操作，对公司造成了2万元的经济损失，按照公司规定，该员工应向公司赔付2000元。但由于该员工操作失误，导致自己额头也受了轻微皮外伤，具体症状为撞了一道口子。一个月后该员工仍拒绝支付2000元赔款并要求公司取消该罚款同时支付3000元工伤费及误工费若干。请问该员工的要求 ...
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公司做电子商务的。我是4月11日进公司的，前几天因为自己的失误给公司造成了销售价978的损失。事由:客户的商品存在质量问题，寄回售后退货，售后收到 说我们这边说进水再次拒收。我也是看到其他客服备注了进水件拒收！但由于自己失误忘了提交拒绝退款，导致自动退款，商品拒收件也在客户那边。当天联系客户说明情况， ...
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律师，若超出社会必要劳动时间的劳动量天数，造成公司损失，公司应给报酬吗？没取得相应工作业绩，工资应怎么发放？ 根据《工资支付条例》，单位应依法完善自己的管理制度，如果员工因工作失误造成损失，或出现考勤不达标、违纪等情况，可依据内部管理制度进行经济方面的扣减。但扣减 ...
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月初发了五险一金减员名单给我，后面因为我们员工操作失误漏减员。未减员的那个人已经从客户公司离职，客户不愿意承担该员工公司部分的五险一金费用。该员工来找到我 我出，但是该员工不同意，强烈要求我减员并且说减员成功以后如果他还是没买上造成断缴要我承担后果。后面再协商他提出要我再给他一千四赔偿。因为他新公司的 ...
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