，不能证明五千月薪，公司拒绝提供出勤记录。 我唯一能够证明我工资标准，出勤记录的离职时结算工资的录音文件没有能够当庭播放，没有对质，仲裁对于我整理的录音 公司如何阻挠我带出工资条， 1，离职证明写了供职时间，有公司盖章且公司认可 2，还有一张支援生产的倡议书，上面有我们很多员工的签名 因为公司管理混乱 ...
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到了8月18号老板说算试营业，公司推迟了开业时间，但老板体谅我们员工辛苦就说从18号开始就按正常工资结算，可试营业期间我每天的工作量甚至到达了16个小时， 是我自己的劳动成果。就业期间并没有签劳动合同，公司也没有营业许可证，许可证是我离职以后才办理好的，并且公司有涉黄行为，但是我只看到，没有收集证据。...
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乙方离职(无论自行提出或由甲方提出)时应按 本合同及附加协议规定进行相关费用的结算,清算好物品、交接好工 作或履行应尽的职责,在人事部门办理解除、终止劳动 月数) 注:若员工离职时服务期限未满12个月,以实际服务期限的月 度工资平均值为准 合同月数=12个月×合同年限 已服务月数的开始时间以合同签订之 ...
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员工签订的劳动合同借故上交公司总部盖公章 ，迟迟不将劳动合同交到员工手中，员工离职后，又拖欠工资 ，至今还未发放。 我于2012年8月26日进入该公司， 9月20日时，该公司负责人推说财务部好结算，需要等到10月 20日才给结算，因为当时其他事情，所以我并没有花时间精力 在这件事情上，而到现在，今天 ...
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下班6：30分左右才返还。每天工作在面试时说是早9晚6。但实际是6点下班时间后继续开会总结当天工作到6：30-6：45。每天如此。工作本来是周一到周六，但 申请书后，将近月末，应该将我第一个月的工资，但公司说要要不等我离职后两个月一起支付。要求我能否离职要看新员工的培训交接情况，但我是业务员，不是培训 ...
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已在原公司离职两个月，有绩效奖金未结清，在原公司属于外派员工，结算绩效奖金时间不固定，现在说我的考勤有问题，我询问原公司行政部主管， :00-9:30上班、晚17:30-18:00下班，我一直按照这个工作时间上下班，现在说我有11个迟到，要扣我的工资，然而他们没有任何文件、邮件和任何人通知到我上班时间 ...
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员工要求涨工资,单位同意给这名员工涨工资,双方口头协议按新工资员工须做满一年方可离职, 十几天前的一天,,这名员工到上班时间没来上班,说不能来上班了, 对单位的质疑,造成一定的损失, 这名员工有一个月多7天的工资未结算,单位最开始决定扣发这名员工一个月的工资,只发7天的工资,后单位决定发一个月多7天 ...
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以仓管桂姐和杨会计已离职为由不给结算，因为手机之前被偷，他们的电话也找不到，人也很久未联系，只知道杨会计是因为公司拖欠工资，并以酒水抵消不满才离开 我可不承认，我要找之前的签字的收货人核实后再定……多久我可不确定，他们也不一定有时间来……不行你玖找签字的人去要钱……我白道黑道都认识人，别用这种口气跟我 ...
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不同提出离职，这期间工资结算并无问题，离职后公司老板和人事经理多次打电话给我，让回去上班，在坚持的底线划落后与3月25日重新回公司为正式员工，给出的条件 00到17：00，忙的情况下为8：00至晚上加班20：00下班，加班我提出时间少可以不记，多就补加班费，可加班费也并无给我明确说定（因那时刚好有点忙 ...
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,备件等)之日起15个工作日内,甲方将前述转入乙方就职期间的工资帐户. 4.乙方确认除离职结算外已经处置完毕其在甲方所有因劳动关系而产生的权利,乙方不再 需要去做职业病检查? 2)另外,我还经常给客户培训,06年的时候连续几个月时间在外地做培训讲课,那时候就落下了慢性咽喉炎症,到现在还没有好,经常咳嗽 ...
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