制造的当天打卡的假象），当月收到了1000的罚款有了处罚结果（之前一个月以违反公司的没有及时输入客户信息罚款2000，我的基本工资加岗位工资是4000），之后一个月就以调休没有和领导打招呼单方面解除我劳动合同，这个合理么？我需要收集哪方面的证据。我劳动总裁有胜算么？（公司很多员工都要告公司，不满 ...
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销售，公司规定是实习一个月才能签合同。我在做到第六天的时候，负责人突然说公司规定第一周是算实习没有工资的，但之前却根本没说。然后在做到第十一天 出的规定。 我想知道这种不事先告知的做法，是否一开始就存在公司欺骗隐瞒员工，导致员工利益受损，员工需要遵守吗？并且销售工作是以绩效提成为工资主要来源，如今公司 ...
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某员工(未签劳动合同)工作半年不到,因工作不好违反规定,多次告诫仍然违反,公司未能提前通知,要辞退他,需要支付赔偿金吗?如果要赔偿,需要赔多少?如不赔偿会怎样?...
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你好！由于工作中的一些小问题，我们小组认为我严重违反的规定，而这些问题没有相关的规定，公司领导找我谈话，让我主动离职，我当时回复不会主动辞职，而 一份书面警告，扣当月奖金，半年奖，我最终还是不认可，没有接受，之后把这个问题交给公司HR处理，同样还是书面警告，但不扣当月奖金，只影响半年奖，我还是不认可此 ...
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公司输了 上诉 然后又拿出那个没有见过的规章制度并且追加了公章 然后说我违反了公司的安全制度 事实上我只是因清明回家祭祖4号 5号16点要上中班但是 然后公司就以这个借口说我私自找他人顶班视为旷工一天 为理由开除 然后公司员工手册是规定连续旷工3天 年内累计5天才可以开除 并且我的上级主管在休婚假前 ...
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通知我说要和我解除无固定期合同。我没有同意，问其原因，公司解答为公司新招聘了一个员工，所以没有我的岗位，要求我协商解除无固定期合同。我本人是按照公司要求调到工艺部门的岗位，现在公司又说新招聘一个员工没有我的岗位了，是公司公然违约。而我没有一点违反公司的规定情况下。请问，我如何维权...
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日1979元,9月27日1671元共12个月总计21709元,所以申诉人在新意思公司平均工资为1809元. 3,根据被申诉人出具解除劳动合同书所依据厂规第十六条.第 劳动合同书所依据的第十六,第十七条不具有法律效率,根据第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定 ...
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的。前几天主管说我变现不好，让我把新来的带会然后辞退。我是一名正式员工，我找主管问清辞退我的理由， 他说我有违纪记录，比如上班玩手机，开错单票，招揽顾客能力差，等。这样违反公司规定的现象每天早晨上班的时候广播会通知，我们这里的员工基本都有通报过。如果这样有这样的违纪记录，是否不能 ...
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公司由于一些原因，需要从市区搬到塘沽（车程需要2小时），因不提供班车搬家前领导口头承诺报销车费推迟到岗时间，搬家后承诺不兑现，并要求员工8点15分到岗，如不能按时到岗，以违反公司规定为由辞退，这种情况如果我们走仲裁，会得到补偿吗。...
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吧，是不？之前也没听说没交报告要辞退的，后来我回复了邮件，也抄送给公司所有人员，解释了我的货款回收情况，后来董事长又回邮件，说收回对我的辞退， 赔偿我1.5个月的工资，但我看劳动法上是这样规定的，违反劳动法规辞退员工是要赔1.5×2的工资的，我2007.10.31进入公司的。 2、社保。 公司给我们买 ...
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