！我公司之前是桂林一家国有企业的02年新成立的子公司，当时有很多老员工从母公司调进来，他们都是跟母公司签的合同，只是工资由子公司发。12年国有企业 由私人买走成为私企，然后重新跟那些老员工以我公司名义签订劳动合同，现在有的老员工严重违反公司管理规定倚老卖老消极怠工，公司想辞退他们。那我们给他核算赔偿金 ...
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进行监督和维护，实际未执行一点行政职能。 现提出以下5点济南轻骑铸造有限公司违反劳动合同法、漠视职工合法权益的事项，请领导予以解决并回复： 1：原济南 后来补的派遣合同。 如果我们属于派遣按照派遣规定，我们应有派遣费及交通补助。普通员工始终未予享受，而公司副总以上却享受了一段时间600-1200元不等 ...
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点~18点 17点~24点，售后岗位补贴400 双休，这几点都未实现。并且公司大门口有招聘信息可证明！ 并且通过了解，人事部主管与中介有秘密合作！有记录可 并未接到辞退信，并没有做出任何对公司不利的事，且是正式员工，却要求员工离开办公区，威胁员工，请问这些内容是否违反相关法律规定。书面规范该怎么写？...
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18点下班。刚刚好8个小时的工作时间。但是这段时间公司突然规定早上要7.30到公司进行晨跑。而且迟到需要警告扣工资。请问这样属于违反劳工法吗？。属于违反什么法则。 刚有个律师说。不能保护自己。那么如果说公司白天上班。晚上要求员工跑一个晚上的步。那么也没办法保护自己吗?不拍就扣工资。真的没办法 ...
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也换了，我们公司的名字也换了(从新成立一家公司)。工资待遇也相对应减少了。请问这算是公司违反合同吗？我辞职可以要求公司赔偿吗？ (我们公司员工都没有年假，节假日加班都是不足十元请问是否符合规定？公司私下把我的合同原原公司解除，转到了现在公司是否有错？ ...
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车间取消了。其他正式员工都分到其他车间了。而我们人事代理的接到人力资源公司的通知。 说车辆厂准备辞退我们人事代理。请问这样是否违反劳动合同法。如果辞退我们南车公司是否应该补偿我们人事代理？ 人力资源公司准备安排我们去别的工厂上班。如果不去就会解除劳动合同 请问这样符合规定吗？...
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B公司出资比例5%。2010年，A公司因无其他业务，对A公司员工进行了员工安置并支付了大额安置补偿金，但支付安置款后，A公司以通知的形式，通知C公司为 发生变动”是否符合公司法、中央企业主辅分离改制和其他相关的规定？如不符合，违反了哪些具体的规定呢？ 3、A公司中高层管理人员领取安置补偿款后，继续再A ...
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内退职工要求返岗工作没有得到解决。我们内退职工要求返岗工作是符合国家法律政策规定的。在内退的八年里，由于没有签订内退协议，职工的合法权益被肆意践踏 适当的经济补偿和补助，才能挽回不利局面。建议公司领导敢于面对现实，利用民主管理、民主监督和民主决策的方式对待内退员工的意见和要求，拉近领导干部与职工的距离 ...
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内退职工要求返岗工作没有得到解决。我们内退职工要求返岗工作是符合国家法律政策规定的。在内退的八年里，由于没有签订内退协议，职工的合法权益被肆意践踏 适当的经济补偿和补助，才能挽回不利局面。建议公司领导敢于面对现实，利用民主管理、民主监督和民主决策的方式对待内退员工的意见和要求，拉近领导干部与职工的距离 ...
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内退职工要求返岗工作没有得到解决。我们内退职工要求返岗工作是符合国家法律政策规定的。在内退的八年里，由于没有签订内退协议，职工的合法权益被肆意践踏 适当的经济补偿和补助，才能挽回不利局面。建议公司领导敢于面对现实，利用民主管理、民主监督和民主决策的方式对待内退员工的意见和要求，拉近领导干部与职工的距离 ...
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