1、试用期员工违反交通规则，骑电动车把人撞了，交警判罚员工全 1、试用期员工违反交通规则，骑电动车把人撞了，交警判罚员工全责； 2、试用期员工没有签试用期合同； 3、公司应该承担多少责任...
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你好，咨询一下律师，因违反公司规章制度，现在公司要解除劳动合同，有几点想咨询，1同样违反公司规章制度可以有不同处理吗？是否可以申诉或是仲裁，2，一个是国企专制员工，现在还是这个国企外包公司法人，另2个是外包公司员工，也是 ...
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的赔偿金未谈妥，赔偿金有两部分，一部分是N+1，这一点没有争议，争议是员工平均工资高于市上一年度平均工资3倍，按照市平均的三倍为基数，但杭州 是公司说了算，但是裁员之前，从来没有信息安全员来告知过我曾经违规，这个是否构成严重违反公司规章制度，而开除，这个标准谁说了算？公司若主张这个，我怎么维权？...
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想询问一下，公司未经员工同意强制性要求员工购买公司业务产品，是否违反劳动法，如果违反的话，我应该提供哪些证据去申诉？...
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员工2013年10月份入职。当时签订了一年的劳动合同。2014年10月份合同到期，公司忘记跟员工续签了，但是社保一直在交。现在员工因为多次违反公司的规章制度，公司提前一个月开具了辞退通知。请问公司是否需要赔偿？员工现在已经到劳动部门申请仲裁了。...
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财务，每日工作8小时，每周不超过44小时，加班支付加班费或调休。其中一条：员工奖惩按《职工守则》，甲方有权监督乙方......最后签名的上方，增加了：“乙方（ 又叫我回去处理工作，事后否认说不同意，违反公司制度，我被开除，以此拒付9月工资。 现在，老板拿出一份员工手册，上面说连续旷工7天或累计旷工15 ...
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合同,因从事业务工作,一直没什么业绩,不符合公司的转正要求,因此工作了将近9个月也一直没有签定正式合同,现该员工申请劳动仲裁,要求公司支付未签合同的双倍工资,我们觉得挺怨的,该员工作为业务人员即没有给公司创造任何效益,公司照样为其开工资,而且因为严重违反公司的制度被辞职,现在反过来向公司索要 ...
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得到确认，于是公司对杨某进行了开除处理，并对周某进行了行政警告处理，且将公司处理结果电话告知了业主，而后业主违约商品房买卖三方合同并对客户进行赔偿，现业主想要起诉我们公司，请问公司是否需要承担责任？公司对两位销售员工违反公司规章制度的行为一无所知更无故意授意，且在了解到情况后第一 ...
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辞职报告的情况下说了一句 明天起我不再来上班了。八天后我公司以员工违反规章制度解除了劳动合同。现在我公司以员工在职时签署了竞业限制条款起诉员工赔偿公司 10天就违反竞业条款去竞争对手的公司工作，现在他本人意思不承认他是自己辞职的，说是被公司开除的，但是我们有人证。请问如何应对，有没有律师代理，即将进入 ...
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了已经签字的员工手册中的违纪处分：“丙类违纪”9月以来的上述2次“拒不服从工作分配或拒绝工作安排”，“被视为严重违反公司规章制度”，公司保留随时与我 需要的法律帮助： 1.这种情况我是否可以找劳动仲裁进行仲裁，获得经济补偿 2.公司以这种理由解除合同，是否合法？我找仲裁的赢的概率有多少 3.仲裁的话 ...
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