公司在10月29日无故辞退员工，可是十一国庆假期还有两天没得补休，在结算工资时公司却以还有两天班没上满扣了两天的工资。那补休两天没得休满，这工资结算是按满月工资算还是扣除两天工资后再补给两天没得休的工资呢？公司这样直接扣两天工资合理吗？...
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只有办事处经理签字，不知道能不能起到作用。我到这个公司说相关的费用是实报实销的，还有工资是不拖欠的。还有说我们如果有一天辞职的时候，也不拖欠工资。可现在 经理不给予我们差旅费的报销，还有意刻扣我们的工资。还有不知道我们是不是可以享受国庆假期，是不是不应该扣工资的！谢谢，请有会处理这种情况的认识给予答案 ...
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进了一家私人小公司，面试时口头约定试用期1-3个月，前台行政工作，工资单休2000元。实际强制要求加班，无加班费。由于11月业务部门业绩不达标，强行扣了 合法权益？公司十月份要求出勤应到31天，我实际出勤29天，因此扣了96.78元。就是说国庆无假期，请假了2天在2000元工资的基础上被扣近100元。...
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县城的最低工资标准是多少？单位工资是按季度发放，三季度工资总共发放了900元、300/月，其中中秋、国庆“双节”八天假期未发放加班费，请问按最低工资标准我每月实际发放工资是多少？...
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）？若公司第二天就让我办理关系走人，并且赔付一月工资，是否合理？这样我的工资结算到哪一天？并且国庆假期加班暂未串休，我能否申请国家规定的3倍工资 工资。公司要求我马上离开的做法是否合理？问题是我现在离开，公司会要求我交一月工资作为补偿金，但是公司还不允许我等30天，我需要怎么做才能避免这一个月的补偿金 ...
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小时工作制。今晚公司要求明天必须工作12小时，我因腿疼站不了那么久要求上8小时工作制公司说叫我结工资走人不养闲人，因未干满一月，我是否可以要求公司给我双倍工资进行补偿，国庆假期2天我是否可以要求3倍工资补偿，9月30日早晨6点30分要求到达工作地点，下午14点15才给我 ...
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在新公司上班12天后说我不适合这份工作，还没签合同，然后让我在考核表上签已收到已发工资，说他们公司都是离职都是这样的然后说不会少了我的工资说放完国庆假期回来在给我发，然后现在我还没收到工资？请问这工资我还能追回来吗？请律师帮帮我。...
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在新公司上班12天后说我不适合这份工作，然后让我在考核表上签已收到已发工资，说他们公司都是这样离职的然后说不会少了我的工资说放完国庆假期回来在给我发，然后现在我还没收到工资？请问这工资我还能追回来吗？请律师帮帮我。...
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工衣那些。所以直到国庆假期后联系到人事问：工衣需不需要归还呢？当时人事只是回复我说不需要，也并没有提到说未办理离职手续将拒发当月工资。 到10月23日 转帐，便询问公司部门负责人时。他说我离职后没有办理离职手续，所以拒发当月工资，而且员工手则上面写得很清楚。 自动辞职 员工自动辞职，须于一个月前以书面 ...
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你好，10月17号辞职，国庆节放了五天假，加班一天，辞职时老板说不会扣工资，发工资的时候，以离职员工不享受公司任何福利待遇为由（未写入合同），克扣了国庆假期的工资，这个肯定违法，但该怎么解决呢？...
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