.1本次培训时期为一年，即员工入职公司起算起，本次培训费用为员工培训期间的工资所得总收入，由个人全部承担，如员工完成服务期限，则个人承担部份可申请 为止，如期间离职者，则需依其服务所余之年限按比例支付违约金。 3.4 乙方培训合格后所获得的有关资格证书原件交由甲方统一保管，直至乙方正常离职后归还其本人 ...
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一条“培训结束后，公司向个人出具总费用清单，必要时修改个人需偿还培训费用，个人若有异议公司需提供说明或补充证据”。可是培训结束公司并未按这条执行，并未 费用，请问这种情况下我需要赔偿么，怎么赔偿是按实际发生费用还是按预估费用。另外实际费用包括培训期间交通，出差补贴，住宿还有人身医疗保险么。是否可以理解 ...
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一条“培训结束后，公司向个人出具总费用清单，必要时修改个人需偿还培训费用，个人若有异议公司需提供说明或补充证据”。可是培训结束公司并未按这条执行，并未 费用，请问这种情况下我需要赔偿么，怎么赔偿是按实际发生费用还是按预估费用。另外实际费用包括培训期间交通，出差补贴，住宿还有人身医疗保险么。是否可以理解 ...
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只包含：机票费用、住宿费用及出差补贴。（并无培训费用项目，这算是合法的培训协议吗？） 由于两份协议规定的服务期限均未到期，故公司要求赔偿完剩余期限的违约金方可离职。 问题： 1.以上两份培训协议都是有效合法的吗？ 2.第一份如果要赔偿，公司应提供什么凭据？（如果是发票，要 ...
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由于个人原因提出辞职，在我们提出辞职的几天后，公司发邮件告知之前参加过2011年培训的人都必须补签一份培训费合同，共计8W多，目前包括我在内的所有参加过此 两年了，在我提出辞职之后才通知我们去补签合同），另外公司需要拿出什么培训费用凭证吗，这个凭证必须是当时开具的吗，必须是针对个人的凭证呢？非常感谢！ ...
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培养人员，将他们几十个人派往同类型生产线参观熟悉情况，为此厂内还要求所去员工必须签订培训协议——员工必须为其服务5年，在此期间应续签劳动合同，因主动离职或违纪除名按规定退还培训费用（培训费+交通费+住宿费+生活补助），并要求不满1年退还200%培训费用，不满2年退还 ...
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培养人员，将他们几十个人派往同类型生产线参观熟悉情况，为此厂内还要求所去员工必须签订培训协议——员工必须为其服务5年，在此期间应续签劳动合同，因主动离职或违纪除名按规定退还培训费用（培训费+交通费+住宿费+生活补助），并要求不满1年退还200%培训费用，不满2年退还 ...
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：**公司与**的子公司工作交流培训 培训时间：2011.**---2011.** 3个月 二、培训费用及支付方式 培训费用合计：**万元 支付方式：公司承担培训费用 三、培训期间待遇 ********** ********* 四、培训期间双方的权利与义务 1.甲方 甲方需按合同要求支付培训费用； ...
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的依据. 六、违约赔偿 3、乙方违反服务期约定，需要承担违约责任，向甲方赔偿损失，赔偿标准为：培训费用*（服务年限/总服务年限），甲方有权从乙方的劳动报酬中扣除乙方需承担的前述赔偿费用.我咨询了一些律师，我不知道这句话是否符合当前劳动法：公司组织的培训不属于法律规定的专项 ...
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，本人意向离职。但被董事长会议公开及私下告知若离职必须补签培训协议，并要求我承担先后多次的培训费用6800+49800+2000元，否则工资、提成及 ，可由公司直接扣除。 现本人12月工资约12000元+各项目佣金提成约20000元+费用报销约8200元，合计约4万余元公司以上述情况为由不予发放。 现 ...
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