我想问一下 公司准备结业了 但是我们下面员工一直都没有签订劳动合同 公司该如何赔偿？...
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我帮我一个朋友问的。 她是一家私企员工，入职三年，公司以各种理由没有与她签订劳动合同而且也没有缴纳社保。她出差，住宿，办公，业务提成，加班等补助费用迟迟公司不给， 的时候公司只是开具了发票，然后有个签收发票回执，没有证据证明是她拿了货款，最多也是一个人证，没有物证。货款金额不足一万）他该如何维权？？？...
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这种情况，会不会导致我是同事与双方都有劳动关系得付出赔偿，不知道这样算不算是与B公司没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资，请问我应该如何去考虑这件事情，如果起诉的话胜算会有多少呢...
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培训期间跟我签订了培训协议，服务时间为2年半，就是到2011年12月31日，回来后，有签订了2年的劳动合同，到2011年6月30日结束，今年合同到期后公司又以 律师我是否还有其他方面的什么补偿？请各位律师补充！谢谢！赔偿如能超过3万，我愿拿出10%来表谢意！如果公司直接把我退回劳务公司，我该如何处理？...
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2010年开始工作，共工作6年，已在该公司连续续签3次固定期限劳动合同。现劳动合同将要到期，公司不同意续签。根据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，公司应当订立无固定期限劳动合同。已知公司会给6个月工资的补偿，可否要求公司进行2倍补偿？如何才能要求公司再进行两倍赔偿呢？...
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我2007年11月入职至今，现在公司要解除劳动合同，如何赔偿。07年11月至12年7月是签的劳动派遣合同，12年8月至今签订的正式五险一金的合同，现合同到期又签了3年，并且一直没有加班费。这些如何赔偿，请详细点讲解一下，谢谢！...
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因为公司变动，2013年4月底领导给我一张协调解除劳动合同的协议，让我签字，并承诺补偿我两个月的年平均工资（我2011年7月到公司就职）。 。而2013年5月中旬我发现自己已经怀孕一个多月，这表示在签订解除劳动协议的时候，我已经怀孕了。请问我应该如何依法维护我的合法权益？我4月份的工资及经济补偿未到账 ...
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进工厂时未签订劳动合同，经上级批准辞职后，如5月份提出辞职，6月底到期，但是6月份请假一个月，上级也已批准，到月底去结算5月份的工资，工厂 却只给结算一半，并称是公司规定，我却不知有这种规定，在厂期间也未曾听说，请问我该如何为自己要回属于自己的另一半工资？...
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本人工作从05年11月至09年4月份 06年工资1000 07年工资1500 08年工资2000 工作期间没有签订劳动合同没有上保险 4月份工资领到了 4月22日接到通知公司将要解散 所以五月份不用我上班了 那么我想知道我还应得补偿金吗？按劳动法应该如何？...
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公司不给于员工签订劳动合同，年底不按预定时间发工资，员工辞职不批，按自离算，自离所有工资都没有，公司还招好多未成年员工。...
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