我2011年休病假，以前全勤，2012年元月公司裁员，我被裁，我属于无固定期限合同工，公司的赔偿金按2011年病假公司计算，对吗？...
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合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 已经由过去的三百多减成二百多了.人事部经理于昨天(3/30)打电话给我说解除劳动合同,让我4月1日也就是明天去领工资.我随口说了一句同意.他就说 ...
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签定劳务派遣合同，非本人原因，2007年与该公司所关联公司签定外包型用工合同，公司当时口头承诺用工性质不变，但实际情况是派遣制与外包用工性质差异大，工资标准也有 签？如果拒签，公司以拒签为由解除劳动合同关系，我该如何维权？ 3、我是否可要求合同到期后仍与原公司续签无固定期限合同，这种诉求是否合法，如原 ...
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您好，我在北京一个国企上班，已有八年，签定了无固定期限合同。去年患上了严重的糖尿病和高血压，每天必须注射胰岛素，吃降压药。由于体内酮体指标降不 可怎么也不会想到，到了公司之后，等待我的是人力部门负责人，递给我的一份解除劳动合同告知书。理由是，人力部门拿我去年和今年上交的所有病假条，到相关医院做了鉴定， ...
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第三方派遣公司与劳动者签订两年固定期限合同，劳动者工作满7个月，工作期间无过错，能够胜任工作。用人单位想要单方解除劳动合同，应该如何补偿劳动者？...
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本人于2013年合同到期，一直到现在厂里都没有跟我签订劳动合同明年要搬厂了然后他现在找我补签到现在无固定期限的。厂要搬到溧阳去。其中合同有一条规定员工必须随着厂变更地点之后。跟着。否则视其为单方面解除劳动合同。我该如何应对？...
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第二小项下面加上，乙方有上述情形，用工单位可以将乙方退回甲方，甲方可以解除本合同。 关于经济补偿和赔偿方面：无固定期限的劳动合同中第三十五条是按劳动合同的第 46条向乙方支付补偿。并在第三十六条的后面删掉了解除和终止劳动合同时工资的标准是如何计算的。 单位领导目前正在高压做职工的工作十几个中层已经无奈 ...
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房公司已经服务满9年，并且签订了无固定期限的劳动合同，但是现在我怀孕二胎已经有4个多月了，无准生证。我想咨询一下：1、这种情况单位是否可以单方面解除劳动合同；2用人单位是否可以要求员工主动提出辞职；3、如果辞职又如何获得赔偿或具体怎么赔偿；4、如果未能辞职，我能享受不要薪资福利 ...
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中，但是医疗期的时间结束了，有没有一个说法，单位可以给我最长不超过24个月的医疗期呢？劳动合同也到期，但是单位也没有和我签，单位说医疗期满了，合同自然终止，也不想和我签合同了，请问这个医疗补助费如何支付给我？还有单位合同是每年签的，已经连续签了7次了，算不算无固定期限合同？单位算不算和我违约解除呢？...
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