尊敬的律师，你好 公司以客观情况发生变化为由，经协商未达成一致，且协商是在我哺乳期时，当我过了哺乳期，马上就单方面与我解除劳动合同，这样算违法解除劳动合同么？...
//www.110.com/ask/question-8195828.html-了解详情
签订劳动合同时客观情况发生重大变化，部门撤销、岗位消失，企业要求去其他岗位，劳动者不同意，企业又不终止劳动合同，如何要求赔偿？...
//www.110.com/ask/question-6413865.html-了解详情
公司以客观情况发生重大变化，双方劳动合同无法继续履行！要求我们1月4号去办离职手续！12月3号发过另外一张通知，内容包括由于我公司与显示器公司承保食堂 ...
//www.110.com/ask/question-5822930.html-了解详情
公司以客观情况发生重大变化，双方劳动合同无法继续履行！要求我们1月4号去办离职手续！12月3号发过另外一张通知，内容包括由于我公司与显示器公司承保食堂 ...
//www.110.com/ask/question-5822757.html-了解详情
公司以客观情况发生重大变化，双方劳动合同无法继续履行！要求我们1月4号去办离职手续！12月3号发过另外一张通知，内容包括由于我公司与显示器公司承保食堂 ...
//www.110.com/ask/question-5822674.html-了解详情
工作地点是B公司的项目收费岗位。现在合同到期且B公司从A公司中分离出来。2015年A公司因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。为由终止劳动合同关系。并且在劳动合同解除上说明为2012年-2015年担任的是B公司的收费员，此处和当时签订的劳动合同不符。现在需要帮助是 ...
//www.110.com/ask/question-5501913.html-了解详情
我厂在新都区马上要搬迁至仁寿县一厂合并，员工不愿意去，这能叫做客观情况发生重大变化，至使原合同无法履行，员工有经济补偿吗？有的话是什么样的补偿？请回付，谢谢急...
//www.110.com/ask/question-5127402.html-了解详情
公司引用该条款是否公司举证？业务没有达到预期目标，裁员，能算客观情况发生重大变化吗...
//www.110.com/ask/question-2790802.html-了解详情
公司业务没有达到预期目标，结构精简，对被裁员工引用“客观情况发生重大变化”单方解除无固定期劳动合同，是否要举证？如果属于滥用，谁举证...
//www.110.com/ask/question-2790761.html-了解详情
公司以客观情况发生变化为由，（实际是经营未达预期目标），协商过程中提供连降两级的岗位，算有效的协商吗？显失公平啊...
//www.110.com/ask/question-2784327.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务