上班单程需要2至3个小时，无法去密云上班，公司以此为理由算我旷工，这种情况算是劳动合同变更吗？谢谢各位律师的回答。 不过看了只后更迷惑了，看来关于 《北京市劳动合同规定》中第三章第二十八条： 订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人一方要求变更其相关内容的，应当将变更 ...
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二个人发生性关系，性质是什么，是不是应该依据当天的证据，当天的客观情况！？...
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年9月份我们部门独立出来注册成立一家新的公司，因为新成立的公司在原来的公司里面经营，所以工作地点和岗位也未发生改变。但是新公司与原来的公司注册的地址完全不一样。像这种情况算不算劳动合同法规定的“客观情况重大变化”呢？原公司是否应该支付经济补偿金呢？原来的劳动合同 ...
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，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同 三十九条（二） 还是按第四条（一） 因为我受伤跟违反公司制度同时发生的， 目前公司要单方面跟我解除了，还有40天工资没拿到手，本人在职期间 ...
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这份劳动手册与原来的相比，我们发现增加了劳动变更的条款， 2由于不可抗力或客观情况发生重大变化导致合同无法履行，合同内容可做相应变更，4员工接受公司因经营管理 表现等因素对员工的工作岗位，工作地点或职务所作的调整，而致使合同内容发生的部分变更。3.2内部调动或工作岗位变更后，公司有权执行新岗位的工资， ...
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签订了劳动合同为期二年，工作内容是负责行政人事管理工作。由于公司以托管的形式发生变化，前几天托管负责人与我谈话，告知公司将要取消北京办事处的行政一职， 按照劳动法给予经济补偿金。（因记得劳动法中有规定，劳动合同订立时民依据的客观情况发生得大变化，致使原劳动合同无法履行时，经当事人协商不能就变更劳动合同 ...
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合同未到期，提前一个月收到公司解除劳动合同通知，写着“因经营状况客观情况发生变化，致使劳动合同无法继续履行”，签了两次合同，工作4.5年,试用期三月没买社保,请问呢种情况怎么拿回社保?这种情况可以拿双倍赔偿金吗?...
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我不同意转的部门（我不想转到新公司的任何部门），或者就离职。这种情况下我可以叫公司赔偿么？ 公司在被新公司收购之后续签的合同上面我觉得对我现在 培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 ...
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全站在劳动者的立场去增加企业的负担。 如上所述，我想请问： 1、公司一般在什么情况下与我解约才不算违法解除劳动合同？ 2、公司目前同意给出的赔付标准 十条第三款的内容为理由提出解除劳动合同，即：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同 ...
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