在公司的情况下，发通知告诉公司所有部门将我从行政人事部行政人事主管调动到管家部负责内勤工作。我次日即2008年11月12日上午上班时听到工程部同事说我是不 辞职，当时的我就没有同意。第二天即2009年1月14日下午4：50行政人事部对我发出提前解除劳动合同的通知书，说我对公司的资产（人事档案、劳动合同 ...
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，并一式三份），所以当时只是觉得这个是调动通知，并没太在意。原本应该7月2日去新部门的，由于原部门的工作还没收尾，于是7月4日才正式到新 ，被该经理拒绝，并要求自己辞职。目前本人处于病假状态，请问我可以申请仲裁要求与公司解除劳动合同并赔偿吗？多谢！多谢各位的回复！其实，我今天已去静安区劳动保障中心要求 ...
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一个各方面都不如我的人，这样的安排有失公平，我不能够接受，可以直接要求公司解除劳动合同，并且支付经济补偿金吗，另外该公司不给职员计算加班工资的，我的加班工时100多个，可以要求公司按加班费结算给我吗？ 我的劳动合同上写的是电测综合部经理，负责综合部管理工作，前天发了通告，撤销电测事业部综合部，原电测 ...
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两个月的绩效工资并在两个月内三次调动我的工作地点，我现在想解除劳动合同，单位让我交一万三的培训费。签订劳动合同的时候签过一个专项培训协议，约定一万三服务期十年。经过了解培训好像没有正规的收据。我说我不交钱不辞职继续工作可以吗，单位不让继续工作，逼着我必须交钱走人。我个人认为这一万三的培训费不合理， ...
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1、今天单位通知我去取解除劳动合同通知书,若不同意其中内容,如我没旷工说我旷工,签了的话,是否就代表同意其中的内容了,就是协商一致解除?不签的话,就是没解除合同? A的合资参股公司,先后在B、C、D各工作一年,其中仅D签了劳动合同,由于在B、C、D三厂间工作调动都是非因本人原因,经济补/赔偿金、双倍 ...
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签订了三年业务员的劳动合同，只履行了不到半年，我没有过错公司以能力不行为由随便调动工作岗位，没有任何文件或通知通报。公司规定每周休一天，其余 保密协议书，2010年6月底公司无故调整我的工作岗位，让我去公司食堂工作。我不同意这项安排要求公司解除劳动合同，公司不给解除要求自己辞职。并扬言公司有人，欢迎去 ...
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随着无人监管，最后仅几个人包括当事人一直坚持继续网络打卡。 加班相关说明：工作期间公司仅有一次正式发邮件通知加班，其余时间没有任何通知加班或不许 以上信息判断，公司对当事人的工作地点调动，是否违法？能否进行2N+1的赔偿？ 2、当事人是否可以直接主动向公司人事部门提出解除劳动合同，并对当事人进行赔偿的 ...
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（备注：本人是2008年6月与该公司签的劳动合同，合同期为1年，后来办了调动，调动到一个集团的另一家公司，合同改为2008年11月到2008年6月，目前 了，但仍然在该单位工作，公司因要我们和派遣公司签，所以迟迟未与我们签订合同，现在让我们直接和派遣公司签，所以让我们签解除劳动合同的协议书，郁闷啊） ...
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部门注销手续，由于担心后期客户不理解导致集中群体闹事，继续留在该县做后期客户服务工作，此时县级支公司只有我一人了。现在2016年4月，公司觉得服务可以终止了 调动我去市级公司，公司以此2条为理由准备做书面通知工作调动，我不去，按旷工自动解除劳动合同处理。 一、请问公司书面通知后我该如何应对，需要注意 ...
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手册中：“员工没有不可接受的理由时，不得拒绝对其工作职位、工作地点的调动，否则终止合同”为由解除劳动合同，并下发解除劳动同说明书，上面说明按照劳动法第四十条第二项规定：员工不能胜任此岗位的，经过培训或者调岗仍不能胜任的，予以解除劳动合同。提问：1、员工手册从进公司我就没见过，没有人组织我们学习，也 ...
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