此事本来是煤炭资源整合产生的遗留问题，本来某些职能部门应该积极协助我们讨回这些冒着生命危险挣的血汗钱，可是某些人打着给谁打工问谁要工资和其他种种借口推诿搪塞，糊弄推托无知无助的农民工。今天，为使我们这些农民工的劳动所得真正能够实现劳有所得，农民工的合法权益真正得到保障，特再次恳请各位领导 ...
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年出生，才于1989年2月进入北宿煤矿做了一名掘进工。 据 北宿矿工资，信访科调查：刘青峰1970年在下乡地鱼台县王庙农具厂工作的档案，由于多 相继出台了【信访条例】《关于依法处理涉法涉诉信访问题的意见》【最高法:发挥国家赔偿法治功能.体现对人权的尊重和保障】以及【国办发〔2014〕42号文】最根本是 ...
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我是个无固定合同的员工，在一家外企工作，1986年开始工作，后国营企业和外资公司合资，一年以后成了独自我公司，公司在中国各地有三家工厂和在上海的销售 承认，但也有强下人事命令的，结果都是仲裁后别人走了）第三点，就是工资待遇的问题，合同上没有注明，之前的合同上有注明，我的基本工资最低是4500元，（公司 ...
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和6400中选择一个基数进行缴纳。 问题1：除了基本工资外，企业是否有权随时变动绩效工资和绩效奖金？ 问题2：假设公司第二年帮我涨薪10%，请问浮动 纠纷被辞退，请问补偿是按3500算？还是6400算？还是8000算？ 问题4：由于目前还未签合同，故为了保障个人权益，我该选择哪个基数缴纳五金？ 问题5 ...
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进修，进修时间为2006年12月至2009年12月；进修期间继续享受县上代课教师工资待遇，培训费用自理。3、参加进修的人员毕业后，由县上聘用到农村中小学任教 。我们又找一甘肃省众人力资源和社会保障厅，他们给古浪县人事局写了一封信，要求县上于2010年8月15日对开此问题做出书面回答并上交他们。现在我们 ...
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不在此限。 4. 丧假: 员工依本列规定, 可提出合法证明申请丧假, 可得有薪工资。 5. 父母、配偶之丧给予丧假: 祖父母、子女、配偶父母之丧给予丧假三日。 。乙方除有异议保留外，将视作无条件认可管理规章体系，双方都有按规章执行和保障的义务。 八、合同解除 （一）因乙方有如下过失行为之一，甲方可以 ...
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我续签无固定期限合同. 2)因为公司没有要求上海外服和我续签医疗期合同,但公司每月付我病假工资,我现在和公司是事实劳动关系.没合同.我是否可以要求2倍 6个月的医疗补助金(等医疗期结束)? 请问是否正确？ 多谢回复.另有问题关于病假天数? 通过上海劳动保障网查到职工因病、非因工负伤的医疗期是劳动者在本 ...
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现在一年过去了，公司没有重新签约新的合同，我9月份的工资北京公司照常支付没有出现问题，现在10月份的工资却拖欠了10多天，问财务会计说不知道什么时候会发 的经营状况如果出现意外我的利益不知道要怎么样才能得到保障，毕竟我是签着漳州公司的合同那这北京公司的工资，况且现在合同过期了，两难！！麻烦专业人士为我 ...
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腿。现在整个人都很紧张和害怕。我又录音下来。而且有个离职的同事告诉我公司的印章是假的是老板叫传媒公司刻的。是我同事自己去拿的。工资一直从2015年1月5 因为受到老板的威胁好多次。造成现在都不敢出门。我通过哪些部门来保障我个人人身安全呢？现在是要如何保障自己人生安全的问题。劳动局会保障我的安全嘛。。。...
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降到3500元（无加班费）并说每三月有1500的奖金（说这次奖金固定了）我就没追究降工资和加班费的事情（因为考虑到自己还要在这干，不想把关系弄僵）6月份发的工资是 新的合同也是由A公司旗下的项目部给我签的。 希望有时间的律师帮忙好好分析下我的情况，我现在不想干了，如何才能保障我最大的权益！非常感谢！...
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