我们每天工作6小时，两班倒，无休息日。 国家法定节假日也不休息， 请问我们有加班费么？ 或者有什么其他的福利么？...
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按深圳市劳动法，我们工作是8小时制，但是我们每天是9小时制外加每个月额外的6个小时的加班，我们申请仲裁，有公司的时间打卡时间表，但是为什么仲裁会判决驳回呢？...
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你好，我们是大三的实习生。学校安排我们12月至6月在饭店实习，每天工作8小时以上。加班不给工资，过年不能请假回家，实习不满六个月不给毕业证！ 请问这样违法吗？...
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每周工作6天，每天工作时间为7.5小时，周六早下班一小时，每周工作时间44小时，请问公司是不是应该支付加班费？ 我们公司只有每个月的固定工资，考勤按26天算，没有任何加班费，这样合理吗我们公司最开始是，周一到周六都是8点半上班，下午5点上班，中间休息一个小时，每天工作7 ...
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年里,公司每每让一线员工超时工作3-6小时,然而却最多给予3元夜班补助.有时一点都没有.对员工的质问,公司给予的回答是:"我们是以产量发放工资,没有超时 .这样的加班公司认为员工有些月份休息了多的天数而不给予加班工资 .而且把每天的超时工资也以此理由拒绝.工会主席也以此为由对员工的要求不予理睬.我现在 ...
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正式开业开始算工资！连续工作了7天每天12个小时~之后我们4个店员开始执行倒班制！直到我们开学离开~~一共上了10多天~每天上了6个小时！在半个月后 一天工作12个小时支付30元的工资是不是已经低于大学生兼职的最低工作待遇了？那么根据劳动法的规定！如果在双方都允许的情况下超出了每天工作的时间标准~~多 ...
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银行的一线员工。从6月份开始我们要实行新的劳动组合，行政人员每天工作7小时，1周工作5天共35小时。柜台的员工要求我们一周工作5天，中午不休息 每周的工作时间超出了劳动法《劳动法>规定的时间，等候运钞车的时间应计入工作时间，因为这段时间对我们也有很多规则制度的要求，且要承担安全保卫的责任，请问律师我们 ...
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公司规定每天的工作时长是6小时，9：30-4：30，但是今天晚上要求我们22:00回公司盘点，这算不算加班，算不算到每天8小时的法定工作时长里面...
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合同上写的是乙方属于综合工时制且乙方工作方法是每天工作八小时，每周休息一天，我们双方都签了字。现公司于2016年6月30日辞退我，至今未给解除劳动合同通知书，我想以每周工作时间超出法定工时要求赔偿加班费为由仲裁公司，以上面陈述的情况，可以告吗？会胜诉吗？...
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在企业干了17年。现在被企业逼的无路可走,被逼每天工作16小时，来回上下班4个小时在家不足4个小时，工资只有1500元比最低生活标准高20元，同岗的新 种种不法行为，我们既要能吃苦耐劳，还要受尽委屈。企业肆意妄为，国家没有明确的政策。我们该怎么办。我一个月上过45天班，有病出院后调岗每天上16个小时班 ...
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