后来公司因为说没有效益不想玩那么多人了就不想用我老公了但也没提前通知，是我老公从别人嘴里听说的，我老公找到了新工作就辞职了，他们每月15号发工资，老公是 方便抓的也很紧的只是风很大刚刚打扫完又会灰尘，这我老公都是跟他们老板请示过的老板也知道是这个原因，当时也没说扣工资啊！！！！这下又突然说扣工资扣完了 ...
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还有这个月个1号到11号的工资。她说那得下个月7号来拿，我说行。可后来又找理由不给接工资，说我没跟她辞职，说我不知道提前一个月辞职吗。我说我11号走，我说我明天不来 跟那做着干嘛，她后来就直接来一句，你今天别想接工资，我不会发你工资，说我不好好跟她说话，说我说话没鼻子没眼的，还说她没法工资 ...
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，有了自己的工号，但是由于自身及家庭原因想辞职不干了，于2016.2.1号口头提出辞职，店长说口头辞职离开需要提前30天，今天2016.2.10号，由于在店里发生了一些口角 ，我19岁，才出社会，第一次找工作，也不懂，我们每个月十五发工资，也就是押扣半个月的工资，现在我走了，我可以拿回我上个月以及这个 ...
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说过我要辞职的事当时他给我的答复是辞职书可以给你 但不会批你 也没权利批 但是我在网上看到一些资料说我这应该算是试用期员工只要提前三天递交辞职书通知公司 说他们的试用期 我早过了 说她们的试用期 都是三天 并说如果要走就得扣十八天工资当违约金 但现在 我真不想在这公司做了 请各位律师帮帮我就是 如果我 ...
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签了合同？那我走的话，公司可能就会扣我钱？ 希望律师能帮帮我，提供一下意见和参考条例。谢谢！我收集了5点资料，不知道是否可行？希望指教。 1、《 单位索取二倍的工资。 2、辞职信：“因为用人单位不签劳动合同，劳动者的合法权益得不到保障，所以提出辞职，特此通知用人单位”，不用单位批准，也不受提前30天的 ...
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你好，我想咨询一下。我这个月8月5日到一个公司上班，这个公司的工资是有责任底薪1200+提成，没有完成业绩就没有底薪，然后现在我因为身体原因需要手术，想请病假 元工资，就相当于这个月我白上15天班，工资会被扣完，我就说辞职，然后他们又说辞职必须提前十五天，不然同样不会批准。我想问下，公司这样做合法吗 ...
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我在夜场上班。工作了四个月。提前一个月向领导提出辞职。他同意了。叫我干满下个月走。可是到干了二十天。他就不让我做了。强行让我辞职。后面跟我说考勤会帮我弄算上班。让我继续做业绩。因为我们那里没有底工资。都是拿提成。这个月去领工资。考勤被扣了一千多。 ...
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下文了。 2、公司出台了一份关于员工辞职规定的红头文件，上面规定不管是什么情况，员工都必须提前1个月申请辞职，否公司会按工资的10倍或20倍对员工进行处罚。 3、公司的请假制度和罚款制度都很离谱，不管员工请什么假，只要请假都要扣工资，罚款制度更吓人动则几十、几百， ...
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，但是口头说是2000多，这种口头承诺有保障吗？ 2.乙方合同期限未满，如果辞职，须提前2个月向甲方提出书面申请。甲方同意后即可转为兼职，相应的工作移交给 除外）告之乙方，否则支付乙方一个月工资作为补偿。但是口头又说了提前一个月说就不会扣工资，这有保障吗？ 3.乙方在学校如发生意外事故和因病就医费用 ...
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本人提交辞职通知后20天才发现有这一条法律（提前三十天通知可合法离职），虽已复印了辞工申请单，但无法证明本人已提交过，通过本站，得知可以发EMS通知作为证明，但 可以不领，多次提出招人交接，领导说把工作交接给经理就好，不招人，而经理要求我要继续做两个月，拖着不交接，是否有方法自动离职手不会惹上麻烦？...
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