内容是员工手册，比列出了------------I 项第7条， 1， 提交辞职信后，员工将失去公司提供的各项福利以及年底发放的提成余额。 ----------------------------------- 不知以上条款是否符合劳动法，此项条款是否属于霸王条款，真的就让老板扣我的血汗钱吗这是老板电 ...
//www.110.com/ask/question-1016494.html-了解详情
不打算续签了，公司负责人居然告诉我如果我不续签合同的话，过去拖欠的提成都不发了！拖欠的时候说什么工程款还没有收到，所以过段时间再发放。然后一直拖到我合同到期，我提出不继续续签合同，然后负责人就用这个来威胁我！ 公司这样做应该是属于违法行为吧……...
//www.110.com/ask/question-170892.html-了解详情
，到11月就有三年了，因公司有4.5个月没有发工资了，公司开会也没有说具体发放时间，有的话顶多发一个月的，刚进公司时有签过一次合同，有效期是一年，后面公司 ，提成与工资都能拿到吗？修改:因为担心如果现在就不来了修改:因为担心走了，工资和提成老板会拖欠的更久。之前有员工走了最后一月工资3.4个月才发。...
//www.110.com/ask/question-9291837.html-了解详情
正式的劳动合同，在员工的强烈要求下，第二年给交了保险，工资几乎都每月按时发放，但是提成四年就给结过两次，也不是足额结算，只给了60%，总是以各种 的合作资格，给公司带来经济损失（因公司的合作单位有明确规定：合作的前提必须是不拖欠员工工资，为员工上保险等），那样的话我要负什么法律责任吗？申请劳动仲裁还 ...
//www.110.com/ask/question-3106751.html-了解详情
本人在其公司工作，离职后签好协义，配合该公司做好工地该公司会将剩余提成发放。结果问其要剩余提成时候，找各种理由不给提成。我有证明协义留底。希望帮我协调此事，虽然钱不是很多 但希望能治治那种社会老赖 万分感谢。...
//www.110.com/ask/question-13761815.html-了解详情
没有签署劳动合同，和提成方案的证明 ，请问要收集什么证据能要回工资和提成。提成已经拖欠一年多了。从2015年到如今 ，工资每个月都没有按时发，11月份的工资已经超过半个月没发放了。...
//www.110.com/ask/question-9806018.html-了解详情
你好，我是一个新三板上市公司的业务，去年公司分配给我一些老客户，今年做了700多万的业绩。公司以老客户为由，拒不按之前的提成制度发提成。本该15号发的提成，拖欠到现在都未发放。多次协商未果。 请问，现在怎么该怎么办？...
//www.110.com/ask/question-9350467.html-了解详情
，而市场价随时会下调，所以指标是绝对没有完成的可能性。于是指标就成了公司名正言顺扣我们提成钱的理由。从所谓的指标发布至今，公司里的所有员工没有任何一个人能够正常足额拿 可能再高了，而完不成指标则是提成将会面临全部克扣的风险，甚至于倒扣底薪。即便如此，被扣完之后的提成，也都是拖欠发放，少则两三个月，多则 ...
//www.110.com/ask/question-10187084.html-了解详情
公司也同意我离职，从来没有书面性的合同，离职也是，但是离职公司后，我个人提出提成如何结算，因为在四年内所有工程累积很多没结算的、也有在建工程的提成没结， ％，完工后提成算完，还有就是员工离职后，算总工程量提成80％，我记得第一年入职本公司也有这类提成发放，现在不知道为什么会成这样，希望律师们帮帮忙...
//www.110.com/ask/question-3709142.html-了解详情
公司也同意我离职，从来没有书面性的合同，离职也是，但是离职公司后，我个人提出提成如何结算，因为在四年内所有工程累积很多没结算的、也有在建工程的提成没结， ％，完工后提成算完，还有就是员工离职后，算总工程量提成80％，我记得第一年入职本公司也有这类提成发放，现在不知道为什么会成这样，希望徐律师帮帮忙...
//www.110.com/ask/question-3709130.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务