，也未向申请人出具解除劳动关系通知书，并且拒绝支付申请人违法解除劳动关系经济补偿金和未签订书面劳动合同的二倍工资差额。 申请人认为，工作期间被申请人毫无理由辞退申请人 我们想申请仲裁，以我为例，如 三个月佣金8000吧，辞退后发了部分，现在剩5000. 然后我上述写的申请中的金额应该都是多少？佣金算不 ...
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由于个人工资高于公司平均公司，咨询公司产假回来后是否补发差额得到否定回答。补充情况：工资由于避税，所以分2部分发放，一半正常交金交税后发放，银行流水抬头：工资； 能胜诉？我需要提前准备什么证据？如果判赢，公司赖皮说没钱，是否可以强制执行？产假期间个人险金与税费部分是否应由个人先行支付给公司？非常感谢。...
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基本工资+绩效组成（比例相同、但劳动合同只签了工资，绩效都是口头确认）我单位近期做了对绩效的调整 ，降低绩效部分，部分差额补充进底薪里，没有发过公告文件 但有 原定的比例去考核、但实际已经知道按原来的考核是不可能完成的、这个是否违法？我可以以突然降低工资标准跟公司解除劳动关系吗？并要求公司支付补偿金？...
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，甲方财务室须无偿地配合乙方，不影响生产。如甲方确实因特殊情况，不能按时支付工资，应提前告知乙方原因，并限定具体延期时间，延期时间且不能超过一个星期， 乙方把卡位高于380卡，每卡按0.015每块赔偿给甲方，如超出总产量，超出部分按0.15结算。 9、协议终止之日后，乙方须保证铲车、电路，所有机械设备 ...
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之规定，裁决如下： 一、被申请人支付拖欠申请人工资8520元； 二、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同二倍工资的差额部分4920元。 三、第三人配合 资料。 以上合计人民币13440元，此款，被申请人在本裁决书生效后十日内一次性支付给申请人。 第一项裁决为终局裁决。依据《劳动争议调解仲裁法》第四十七 ...
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工作内容 3、依法裁决被申请人支付申请人解除合同未提前代通知金及经济补偿违法解除合同赔偿， 正常计算申请人出勤工时及工资计算，工资差额赔偿金 4 依法裁决被申请人 该期限为劳动合同期限。 《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思 ...
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安排的工作，应视为双方同意按原劳动合同约定条件签了新的劳动合同，乙方自原放弃以未签署《劳动合同》为由要求的经济赔偿与请求，因此进入法律程序的本人自愿放弃要求支付双倍工资的差额部分。 请问如何解读“乙方自愿放弃以未签署《劳动合同》为由要求的经济赔偿与请求，因此进入法律程序的 ...
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工资指标核定后报入了财政局。 建始县属于贫困县，国家的转移支付资金全部拨入了县财政，不存在发不出工资。 五，县财政欺上满下做手脚—将应拨农技站的总 上报了上级主管部门。年报是全额，实际是差额。 六，有预算外收入的单位年底补发扣除部分后还发奖金～ 七，我们的个人工资受法律保护，政府克扣是侵权行为。我们 ...
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这份协议在没有第三方在场的情况下签的，是否有效？这份协议当时是按工伤时的工资算的，到2018年离职时，这份协议有效吗？到时按离职前12个月的工资算，会相差很大。 一、2012年2月，甲方向乙方补足深圳市社保局已向乙方支付一次性伤残补助金的差额部分11511.5元 二、乙方从甲方离职时 ...
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日 ***********（直线） 离职时间 2013年10月21日 邮编 ****** 仲裁请求： 1.被申请人应补发补偿基数差额部分：应按3435元/月计算，实际按3300元/月计算，此项被申请人应补发赔偿金额 ...
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