，其余等社保的生育津贴发下来再发（公司不承担产假期间的工资），现我翻出劳动法说明本人工资高于公司的平均工资，要求补足差额部分，公司以浙江省规定128天产假为理由，拒绝支付最后30天的产假工资，这是合法的么？我该如何解决？...
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签的。现在产生了纠纷，是否可以分2份仲裁申请分别告它们？ 因分公司安排加班，分公司又不在工资表里做加班费的；劳动合同和绩效考核办法中约定有的绩效工资， ，导致无法享受的；我准备告分公司 公司不和本人签无固定期限合同该支付的双倍工资差额部分；因公司降低约定劳动条件，导致合同终止的经济补偿金；我准备告公司 ...
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我们公司一直没有给职工足额缴纳保险和按规定支付加班费。现在公司政策性关闭，给职工一笔钱补齐了差额部分就没有别的了。请问我们能否要求公司支付赔偿金吗？标准如何计算？...
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如果要求单位赔偿双倍工资和支付工资的差额部分及赔偿金是在残疾证拿到以后吗 如果在没有拿到残疾证以前可以吗...
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是从事设计工作，logo设计是利用我私人时间完成设计，是否算我个人劳动成果，公司是否应该支付我设计费用？ 2，公司已经用了将近一年，我提出要费用，公司说可以不用了 的合同上的薪金是为了避税，签订的是最低标准，与实际发放的工资不符，社保类也是按最低标准给上的，是否可以通过仲裁手段申诉，要求补齐差额部分？...
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这个消息。我想寻求法律援助，向劳动局申请劳动仲裁，仲裁委员会会驳回我要求公司支付双倍工资差额部分、社保及公积金补缴，经济赔偿的请求吗？申请仲裁需要准备什么资料？我 是没合同，有工作证，有公司开具的工作收入证明，有晨会录音和领导谈话的录音；如请律师代理申请仲裁在成都需支付多少代理费？胜算的机率有多少？...
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平时工资有4500左右，产假期间的生育津贴只有2700左右，请问公司可要支付差额部分1800：4500-2700=1800...
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立即与劳动者补订书面劳动合同。被告没与原告订立书面劳动合同，应当额外支付两倍工资差额23530元，这是有法律根据的，请中院给予支持。 4：被告未 月5日强行解除劳动关系时，对原告没有交保险费的部分，应足额补缴，住房公积金应依法缴存，工资差额（905*13-10205）=1560元，不签书面劳动合同的双 ...
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之间的劳动争议提起仲裁申请，该委以2006年初原告被迫与**之间的劳动合同纠纷部分事项不予受理，诉至人民法院，请求判如所请。 申诉1： 事实：被告在 ，向劳动者加付赔偿金之规定。因此，请求仲裁员依法裁定被告向原告支付工资低于重庆市最低工资标准的差额。被原告应该补偿原告2006年9月至2007年7月工资 ...
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（以下简称“主合同”）的前提下，达成以下协议．本协议是主 合同不可分割的下部分，与主合同具有同等法律效力。 第一条 甲方销售乙方的产品(品名／类)详见甲方 前月26日至上月25 ）。如在规定时间内未支付工资，甲方将向乙方收取滞纳金，滞纳金的收取标准=拖延天数*工资的总额的5%，乙方应在接到甲方通知3天 ...
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