劳动合同，9月工资少开了，赔偿金多次催都不给),我想问下，托欠工资是*25%算不，那托欠赔偿金有没有什么说法？我想去仲裁追加？ 第八十 责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向 ...
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限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 其中“由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿”，那是不是由劳动行政部门责令，我才能拿到经济 ...
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申请人于2014进入被申请人单位工作，人事行政经理岗。2017年5月时任总经理要求公司职能部分人员由办公地点甲迁至乙办公（相距200公里）。并提出往返时间在工作时间内， 两千多，我与12月5日给公司发了不同意免职告知书，12月13日发工资时公司少发了我2000千元，我是否要发给企业工资差额的通知书？...
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到我的工资卡，7月之后公司以项目停建名义将我的工资大幅度降低到3-4千元，直到现在。当时公司为我办理了户口，并签订了一份补充协议，约定如10年内 费用，我有一下问题想咨询： 1、我是否可以要求解除合同，并提出按原工资支付工资差额部分； 2、我现在提出解除合同是否需要赔偿单位损失。像我的情况我们单位还有 ...
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我平时工资有4500左右，产假期间的生育津贴只有2700左右，请问公司可要支付差额部分1800：4500-2700=1800...
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急病假工资单位发给我的是30%不到，《安徽省企业职工病假期间待遇暂行办法》规定病假超过6个月工龄不满10年拿60%，我可不可以要求单位补发差额部分。还有疾病救济费单位要不要支付。谢谢！...
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月4日（周六）、5日（周日）上班。 从上面来看休息天数没有少，但我有点疑惑：双休日与工作日的工资是有差别的，而该公司并没有指出支付工资差额部分。请问该公司这样安排放假是否合法?...
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增加工资，我到劳动部门投诉，劳动部门对单位下达限期改正指令书，单位以通过解除劳动关系为由拒绝支付低于最低工资标准的差额部分。此后我申请了劳动仲裁，单位为了少支付我的 ：领导签名即日期（2007年7月30日），在我婆婆名下造了七至九月工资，签字是别人签我婆婆的名字，从2007年10月起，一直以我婆婆的 ...
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赔偿。，并解除了与员工的合同。 员工在发现公司工资一直没有支付他们最后半个月工资后，联系公司，要求支付工资，并让公司给出造成损失的依据，公司未能出具 补交试用期第二个月的社保是否合法。公司据此要求员工返还公司已为员工代交的那部分社保是否合法。 另外，公司老板提出以“员工在劳动合同期内，因公驾驶公司的车 ...
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医疗保险、生育保险）及给予的经济补偿金进行追缴。 证据来源： 劳动合同、支付工资银行流水账、被告离职交接登记表、终止解除劳动合同证明存根。 此致 人民法院 起诉人 9月的医疗保险（保险机构核算的基数为准，企业统筹部分由XX网络公司承担，个人缴费部分由承担）； c) 为我补缴2011年8月至2011年9 ...
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