月8日，因被申请人未与申请人签订劳动合同的双倍工资差额部分6940.00元。 2、裁决被申请人支付申请人2012年6月1日至2012年6月21日正常工作 为2011年8月30日至2012年2月30日）。 5、裁决被申请方追加支付申请人国家法定节假日（2011年10月1日至2011年10月3日）加班工资 ...
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，单位没签订合同，但当时大面试时讲清楚是要交社保的，结算工资时公司也扣除了2个月个人应交部分的社保金及个税。 但至今半年过去了，查社保局讲没交，就 只讲朋友上班一个月就辞职了，讲交了一个月的综保。 仲裁结果是让对方支付双倍工资差额，并裁决讲对方已交一个月综合保险，不支持补交两月的社保及经济补偿金。 但 ...
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工资的1000，至于找它要25%的补偿金我不知道合不合理？）2.请求裁决被申请人支付申请人2013年8月4号至2013年10月17日期间未签定劳动合同双倍工资差额部分5000元（2000元/月X2.5个月） 3.请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金1000元（2000元/月X0.5月） ...
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工资的1000，至于找它要25%的补偿金我不知道合不合理？）2.请求裁决被申请人支付申请人2013年8月4号至2013年10月17日期间未签定劳动合同双倍工资差额部分5000元（2000元/月X2.5个月） 3.请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金1000元（2000元/月X0.5月） ...
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不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费 和第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期 劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的 ...
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责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向 不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 像这样的，第三条，公司让上班，却给算倒休，算不算 ...
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离职手续。2009年2月4日，李小姐向劳动仲裁委申请仲裁，要求该公司支付工资差额、工资及住房补贴、加班费、出差期间电话补贴及报销费用、解除劳动合同的经济补偿金并补缴外来从业人员综合保险。同年3月中旬，李小姐的诉请获得部分支持。该公司对仲裁确定的应付款已履行完毕。然而，李小姐仍不服仲裁的裁决 ...
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离职手续。2009年2月4日，李小姐向劳动仲裁委申请仲裁，要求该公司支付工资差额、工资及住房补贴、加班费、出差期间电话补贴及报销费用、解除劳动合同的经济补偿金并补缴外来从业人员综合保险。同年3月中旬，李小姐的诉请获得部分支持。该公司对仲裁确定的应付款已履行完毕。然而，李小姐仍不服仲裁的裁决 ...
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工伤待遇标准及相应赔偿如何确定，我己鉴定伤残等级为四级。 本人受伤前年平均工资为5813元，鉴定伤残后每月工伤保险基金给开的伤残津贴为1450元， 工伤 执行按剩余寿命年来一次性补偿实际工资与伤残津贴的差额部分？ 所在单位赔偿工伤保险基金支付工伤保险待遇后的不足部分，应如何计算，并以何种方式来执行？...
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试用期满,工资依旧是300.到了8月份,我从那辞职回汉.找其支付接单提成的钱,公司以另外家公司未结帐为由拒付.直到现在,提成钱一分未给,问他们原因.总说那个公司没结就不能发,请问,我是否可以直接让他们付我提成的那部分工资?在就是关于最低工资的问题,我是否该索取在湖南最底工资的差额部分?...
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