6月的福利待遇3000元。 6、依法由被申请人支付与当地最低工资标准的差额部分11500元，以及逾期不支付所应加付的赔偿金11500元，共计23000元 执业资格证书，不适合继续从事护士岗位工作为由，解除了双方的劳动关系。申请人工资由基本工资、考勤奖、劳务费、加班费等组成，其2007年8月的基本工资伟 ...
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4月起至2012年3月每月绩效工资的个人所得税并退还差额部分且退还20%风险保证金6150.41元； 由被诉人连带向申诉人支付1.5个月2倍经济补偿金合计 每月所领取的绩效工资中，均为扣除4%个人所得税和20%风险保证金后余下部分，而被诉人一对个人所得税的计算方法有误，应为每月收入额减除费用扣除标准后 ...
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讨要工资.讨要无果把公司告到北京海淀劳动仲裁,要求支付工资,以及加班费,还有未签合同的双倍赔偿差额. 仲裁给出了判决书,如下: 就工资一项。本委认为，首先，就仲裁时效一事，公司虽主张孙未向王某承诺游戏上线挣钱后发放工资，但根据王某提交的其公司认可部分真实性的录音显示“孙：没 有，你走的时候其实咱俩说 ...
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不想支付。后父亲提请劳动仲裁调解，单位才答应支付病假工资及部分双薪；其他一概不管。劳动关系存续到09年12月31日。故父亲申请普陀区劳动仲裁，仲裁 。然而劳动仲裁裁决书下发下来，完全偏袒企业，仅支持要求单位支付08年1月到09年10月期间国定节假日的工资差额610元，其余全部不支持。对这样的仲裁结果， ...
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以下协议,双方同意遵照执行: 1.甲方对于乙方的一次性伤残补助金的差额部分8976.8元给予全额支付. 2.甲方支付乙方08年奖金及全勤奖和09年全勤奖合计5260元 的2010年1月至4月的在职伤残补助金由甲方于2010年6月15日在乙方工资上一起给予支付,乙方5月份起的在职伤残补助金,甲方则按月在 ...
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工资，其中，2010年11月到2011年3月为部分支付2000元，2010年12月未支付工资。其员工应得工资为11月4000元，此后为5000元，但一审 元。但是，法院忽略或者原告（员工）忽略了一个事实，既：1-3月应该是每月5000元工资，每月差额部分应为3000元，比实际判决金额每月2000元差额 ...
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月至2009年8月法定规定的节假日，132天，没有按照劳动法规定给予支付3倍的工资差额：(2000÷21.75X132)X2＝24277 元 5、 裁令被申诉人汇新公司向 六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的 ...
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、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资； 从以上两条法规中不难看出《工伤保险条例》第三十一条中规定的 或克扣。某甲因此而申请劳动仲裁。如果按照实发工资700元计算其双倍工资，那么他得到双倍工资的差额部分其实是他另外应得的700元。这样的计算和立法 ...
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（一）“人才引进”专项经费和“同工同酬”工资差额未发放 ①2013年4月份左右，和田地区一位卫生局领导（具体是和田地区还是和田市或者哪个县的记不清楚）与和田县 ”文本，被申诉人乙未向本人提供个人留存用的“协议”文本。 （三）扣押部分证件 基本情况。目前，本人自己考试通过的《毕业证》、《助理医师资格证》 ...
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双倍工资差额共计6810元。---因签有试用期合同，仲裁调解员不支持该赔偿 2.被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿1000元。---目前该员工要求的是该部分的 时，她有在协助他们家人办理其他劳动纠纷案件，好像得到了好处。该员工工资方面从未和我及我们认识有过任何沟通？我们是否可以理解未有故意骗取该 ...
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