扣5天工资 原因是离职需要提前5天告知 这个我也可以接受但是今天去结算工资说旷工一天扣3天工资 总共旷了7天工资说是公司的规章制度里面规定意思就是我的基本工资都 的样子 在面试和培训的时候也没有告知我旷一天工扣三天工资也没有给我看过或者通知我在那里可以看公司的规章制度 这样合法吗？合同也没有写旷一扣三 ...
//www.110.com/ask/question-13409781.html-了解详情
，请问和单位解除劳动合同时都有哪些赔偿，标准是什么？单位说没有病假条的按旷工处理，一天扣3倍工资（从8.16号到1.6号辞职）是否合法？劳烦律师详细解答。拜谢。...
//www.110.com/ask/question-12404545.html-了解详情
个月的或累计超过一月者，扣发请假期间工资。 2、事假15天内的一天扣60元。 (二)病假的待遇 1、职工病假3天以内的，提供医生开具的诊断证明或药物 绩效的10%，不计满勤。 （五）旷工：一天扣200元;连续旷工三天以上者(含三天)年度考核定为不合格;连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30 ...
//www.110.com/ask/question-13450559.html-了解详情
不教我们装修业务，老板只知道我们没有帮到他挣钱不看我们付出多少，更不理我们是否有那么多钱来倒贴生活费电话费摩托车加油费。那两个同事就提出辞职。 老板拒绝支付工资 没有给公司创造价值没有过试用期我去到哪里都是拿不到工资的。之后去了劳动局钟老板说我旷工要一天扣我一百，昨天2013年6月29日，成总打电话给 ...
//www.110.com/ask/question-1720125.html-了解详情
本人现在在一所国有企业上班，与公司签订了一份他们所谓的三年合同。现在我很怀疑这合同是否合法。 1，我是2011年10月12日入职，签合同的时候 容易才从人事部MM那里骗回来的。 恶意扣薪问题：我目前的工资里面约是1700.其中有500属于效益奖金，由于上月家里频出问题，我旷工两天。公司在扣除了旷工的4 ...
//www.110.com/ask/question-1053670.html-了解详情
本人现在在一所国有企业上班，与公司签订了一份他们所谓的三年合同。现在我很怀疑这合同是否合法。 1，我是2011年10月12日入职，签合同的时候 容易才从人事部MM那里骗回来的。 恶意扣薪问题：我目前的工资里面约是1700.其中有500属于效益奖金，由于上月家里频出问题，我旷工两天。公司在扣除了旷工的4 ...
//www.110.com/ask/question-1053669.html-了解详情
员工的工作质量合格率没有达到领导的要求（此要求是临时颁布），领导说“如果再有此事发生，就给此员工停工一天”，停工按旷工扣工资，而且还扣双薪，请问这样合法吗？并且公司规定，如果旷工3天就自动解除劳动合同。谢了先。...
//www.110.com/ask/question-206635.html-了解详情
做文员，工资降为900元/月，她不接受，十五天后，公司以她旷工为由，解除劳动合同（原合同应到08年12月31日） 问: 1、她可否享受产假待遇？ 2、公司以她没及时办理计划生育手续，在产假期间扣了她的工资是否合法？ 3、公司解除她的劳动合同是否合符规定？ 问题补充：可以的话,请详细列出你的出的 ...
//www.110.com/ask/question-943.html-了解详情
就提出我二月有请假7天，不仅算我矿工，而且还将我原本因享受的待遇在五月份全部扣除出来，二月旷工的钱和2.3.4.5月因享受的待遇一起扣除了我1890，而我五月的工资只有1700，等于说我五月的工资不仅全没有了，还要倒贴一百多给用人单位，请问这样做是否合法...
//www.110.com/ask/question-3963270.html-了解详情
。 七、 员工因个人事务需要请假的，请假1天扣除一天的岗位工资；逾期不归又没有续假的，按旷工处理；逾期30天（含）以上的可按自动离职对待。 工资。 二十三、 本制度未规定的，可参照国家规定。 3、 估价质量控制制度 为维护本公司和各方当事人的合法权益，规范估价操作行为，保证估价报告质量，确保估价结果的 ...
//www.110.com/ask/question-12920348.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务