。 七、 员工因个人事务需要请假的，请假1天扣除一天的岗位工资；逾期不归又没有续假的，按旷工处理；逾期30天（含）以上的可按自动离职对待。 工资。 二十三、 本制度未规定的，可参照国家规定。 3、 估价质量控制制度 为维护本公司和各方当事人的合法权益，规范估价操作行为，保证估价报告质量，确保估价结果的 ...
//www.110.com/ask/question-12920354.html-了解详情
职，2012年3月27日提出离职，公司未允许，2012年3月31日便不再来公司上班，一直到4月5日都未出勤，2012年5月2日来公司索要3月份工资，我 不论公司是否批准，员工都有权离职并索要工资？ 2.“旷工1天扣100元”是公司内部制订的制度，是否合法有效？是否可依此扣员工工资？4月5日至5月2日亦 ...
//www.110.com/ask/question-971328.html-了解详情
的电话，才让前台代发的。 请问：我们公司门口告示贴的月累积3次迟到、旷工可以无偿辞退，是否我上面的情况可以作为公司无偿辞退我吗？ 三、最重要的一点 ，后来因为客户看不下去公司的做法所以找到我们公司给说明了情况，才将这一天免除旷工 四、其他问题补充：公司刚刚拿下一个项目，但是工作地点不是在办公室，而是 ...
//www.110.com/ask/question-1560057.html-了解详情
点上班，要求7点40点名必须到，不到者算迟到，扣绩效20是否合法？（这不是公司明文规定但全公司默认） 3：公司7点下班，要求员工必须7点后停机，后续7S 辞职，领班不给离职申请单，同意给员工休长假，结果考勤打旷工，最后人事部判定员工累计旷工超过3天，属于自离，所有未发放工资全部不再发放。她应该怎么办？...
//www.110.com/ask/question-1369554.html-了解详情
有五六个固定员工及三四个兼职，像我们这种和员工未签劳动合同是否合法？ 2、根据实际情况拟定的员工守则是否具有法律效应？ 3、员工守则其中涉及月迟到累计20分钟以上，补加班一次，以此累推。若员工坚决不加班，按每班次扣旷工五天工资是否合理合法？ 4、另涉及若员工辞职，未 ...
//www.110.com/ask/question-551926.html-了解详情
搬走，他说现在要算我旷工，说我又不去上班，又不写辞职信。 问题就在，我没有签合同，不做了需要写辞职信吗？如果写辞职信，是否代表我和公司签了 用人单位不签劳动合同，劳动者的合法权益得不到保障，所以提出辞职，特此通知用人单位”，不用单位批准，也不受提前30天的限制，可以立马走人。 3、在辞职信中还可要求 ...
//www.110.com/ask/question-75105.html-了解详情
签了自动离职（好像是公司开除个人要预付1-3个月的工资，如果是自己离职的话一分钱都没有）我爱人没签。 第二天我爱人正常打卡上班，结果单位不安排她们工作 。而且继续留下了今年年终奖和福利方面的都没有，请问大家她们公司这样做是否合法？同时以上员工她们的做法是否对公司利益造成重大损害？希望给个意见该怎么办？...
//www.110.com/ask/question-10268357.html-了解详情
请问，我在金阳一家公司上班，入职第4天已经签订劳动合同，现已上班8个多月，现在公司要求我离职，我未填写任何离职申请和报告，公司如要辞退我，我是否能得到2-3个月的工资薪酬，公司在我满半年后才给我购买社保，是否合理、合法. 之前有一位同事，和我的遭遇一样，但是他向公司申请， ...
//www.110.com/ask/question-1408516.html-了解详情
老板那边就一句我设计出了问题还说我提出离职就走了算旷工要扣我旷工费之类的一堆费用，然后劳动局这边让我去找相关单位证明我设计没出问题，劳动局说 用工方已经违法，劳动局却要按照用工方合法为前提的条款说我必须提前30天提出书面辞职报告把责任全往劳动方推，劳动局做法是否合理。 3：老板那里单方面说我设计出问题 ...
//www.110.com/ask/question-3766743.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务