工作半年了,之前工厂没有按照合同法签合同,现在又给我们签了个临时劳务协议,我们的工作时间周一到周五都是9个小时,周六8个小时,应该属于全日制用工。协议书上写的是每小时 各种保险),请大神解答。下面有图片为证，现在签了正式合同是否可以追偿前几个月的工资双倍赔偿，请明白的律师给予回答，在这里表示感谢！！！...
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的律师：您好！我丈夫因单位安排规定10.1号-12.31号为报刊大收订的时间，连续3个月天天上班，经常晚上要加班，他负责统计所有片区的数据，压力大，劳累 单位临时安排人接替他工作，有不懂的曾几次接到单位做技术指导，单位主要负责人并没有及时安排住院，本身就拖延超过48小时，于2014年1月7号病情加重， ...
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一、工作经历 1、合同情况 我于2007年11月28日来到北京鸿腾伟业物业管理有限公司工作，试用期两个月后于2008年1月28日签的正式合同。于2010年1月 经常会去趟超市或者办点私事，如果被他碰到就会责备我！ 在这单位上班时间是周一到周五我跟另一名同事一起上班(但是有时候我同事辞职就我一个人的时候 ...
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本人在混泥土单位担任调度工作，工作时间是上一天休一天平时工作几乎都是到深夜凌晨，时不时的通宵，最近这几个月更是天天通宵24小时工作，可工资还是不变 我 月的保底工资 工资报酬的多少按照按照方量算 可是公司的方量却很难超过我的保底工资 基本上都是拿着保底工资 工资条上显示在加班费一条上面确是空着的 只有 ...
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延期发放工资，从未与我们签立书面劳动合同，不帮我们买医保，社保等保障性保险，工作时间是一天8.5小时，没休息，上满三十天。我们三人因上述原因不想给他继续工作了， 工资给我们其中两人结了，但四月份的工资他不愿给，说让我们下个月来拿，也没说具体下个月几号来拿四月份工资，叫他开张欠条也不肯，最后我说你不开我 ...
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小时。但是公司因为人员不足我经常被迫连续工作10几个小时，甚至20多个小时。因为是计件工作，并未得到加班费。这样的工作时间差不多持续两个月左右，因过度疲劳，无法长期继续这样的工作。现以工作时间超时为由向公司提出辞职，但公司以个人提出辞职为由拒付所有补偿金。请问律师，我是否能以公司强迫超时 ...
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考核，以考核的借口每月都会扣除一百至几百不等的一部分工资， 6，工作期间经常加班，包括正常休假在内的假期多大200多个小时，但公司从来不会支付加班工资， 公司让包括我在内很多同事的利益都受到了损害，但我只是一个上班族，没有大量的时间和财力，像我这种情况直接到法院起诉公司，可行吗？需要多少成本呢？ 非常 ...
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情况都是如此，本人可性命担保）以上是公司违法行为之一，但是公司却每周签订一个表格，上边标注出勤时间为每周五天，每天八个小时，下边叫确认无误的员工签名，请问 就是规定了！请问主管诱骗我填写的这个单子算不算有效的？ 综上所述，大致就这几个问题，我知道有点长，可是为了将事情出清楚，烦劳各位予以解答，我是感觉 ...
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金额全部算在我头上，总超出合计大概给我说的数目是5万元左右. 附加，我接的仓储不是封闭的，开始的几个月我的同事根本就没上多久的班，上班的每一 ，上班时间是早上8点-晚上23点30分， 一个月我的平均上班时间是8/小时，可是还有加班的也没有算，以前也没有计较，每个月有休息6天，如果说她这么让我赔付合法吗 ...
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金额全部算在我头上，总超出合计大概给我说的数目是5万元左右. 附加，我接的仓储不是封闭的，开始的几个月我的同事根本就没上多久的班，上班的每一 ，上班时间是早上8点-晚上23点30分， 一个月我的平均上班时间是8/小时，可是还有加班的也没有算，以前也没有计较，每个月有休息6天，如果说她这么让我赔付合法吗 ...
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