用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。据此，第三份合同难道 事业合同。劳动法明确规定签订劳动合同的用人单位与劳动者要协商一致，不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法的手段，必须符合法律的有关规定。作为职工身处弱势， ...
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，由安置地的县级以上地方人民政府安排工作；待安排工作期间由当地人民政府按照国家有关规定发给生活补助费；本人自愿选择自主就业的，依照本法第六十条第一款至第 福利，按照国家有关规定接续养老、医疗、失业等社会保险关系，保证享受本单位同等条件人员的同等待遇，军龄10年以上的应当签订无固定期限劳动合同。四、加强 ...
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给职工。只是和我们重新签定了一份五年的劳动合同。 去年，我们的合同到期了，我们要求签定无固定期限的劳动合同，单位不与我们签定，就终止了我们的劳动 实行全员劳动合同制）职工时，其转制前的连续工龄与首次签订劳动合同单位的工作年限合并计算； （2）职工因原企业合并、被兼并、合资、企业改变性质、法人单位变更 ...
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助理，2001年按照有关文件要求通过四联单调动把劳动关系从原国有企业转移到所在工作的街道办事处，并与之签订了正式劳动合同，合同明文规定享受上年度社 待遇，民政局街道办事处是否侵权？ 2、 在此岗位连续工作十年以上为无固定期限合同工，是否应该享受街道办事处正式员工同样待遇？ 3、 市政府办公厅[青办发【 ...
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年龄、伪造假病历、提前办理退休 我们是河北省电力公司:邢台、沧州、衡水供电公司及有关发电厂的提前退休的近4000名维权职工。河北省电力公司在原任总经理藏其臣（ 余名国有正式在职职工，先是无限扩大范围地签订离岗退养协议，后是在这些曾与公司签订过无固定期限劳动合同的职工不知情的情况下，暗箱操作，弄虚作假， ...
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我与2009年与单位签订1年合同，2010年到期没签但任在单位工作到2011年，2011年签订3年合同，2014年马上到期了，我想请问下，按照新的新修订的《劳动合同法》，我是不是可以要求单位签订无固定期限合同。如果单位不同意改怎么办单位今年将与我解除合同...
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周某与某公司在2008年2月1日签订了一份劳动合同，主要内容为：劳动合同为无固定期限劳动合同；周某担任副总工程师；每月工资6000元；任何一方违约 的方式解除合同，否则要依法承担约定的违约责任；未经双方协商一致并办妥有关手续，周某不得擅自离开公司。2009年5月10日，周某以家中有事为由，请假三天， ...
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案件经过：2021年7月，我在工作时间工作地点受伤，申报工伤需提供劳动合同，因此，我向秦皇岛市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要求确认劳动关系，签订无固定期限劳动合同、双倍工资、加班费。劳动仲裁支持我的前三项请求， ...
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年10月至今在用人单位处工作，2008年10月1日与用人单位签订有无固定期限劳动合同，担任油漆工职务，每月平均工资5500元，单位为我缴纳有社会保险。 职业病防治研究院诊断为职业性慢性轻度苯中毒，并于2011年4月21日才由有关部门认定为工伤。 工作期间，我在2007年已经疑似为职业病，2009年我的 ...
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要求没有正确处理，而是以“（2000）下民初字第210号判决案由是辞退争议，有关劳动合同问题不在本案审理范围”为由驳回再审申请，显然是在欺骗、误导本人进入 规定，只要当事人双方协商一致， 即可签订有固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限的劳动合同。2.在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位 ...
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