解除劳动合同，员工提出1个月代通知金+双倍赔偿是否合理？后公司出具书面通知，但内容为即日起解除劳动合同，员工因内容为即日起并非是提前三十日而拒绝签字，该 一个月的情况。先谢谢各位律师的回答！违法解除合同，未提前30日通知、拖欠工资、未及时缴纳五险一金、试用期超一个月，想知道这些总共我能主张赔偿多少， ...
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在公司做11年，公司以违反规定解除劳动合同，未提前一个月，一次是我病假3个月，在最后一星期病假条未及时送到就算我旷工，一次是说我上班说话，就说我满2次记分就解除劳动合同，后面一次处分我没签字就这样我能有赔偿金吗？赔偿金是怎么算的？是把基本工资和补贴，满勤什么的全算在里面吗？...
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在今年4月1日同原公司解除劳动合同，未提前一个月通知被辞退，销售一枚，工资由底薪加提成组成，当时要求按年薪的平均工资赔偿，公司不同意，后来个人为了避免 本人已不在上海，追讨无果，故为了这件事情专门回上海处理，现在申请了劳动仲裁，但是还未审理；现在为了维持在上海的生活，找了其它工作，要求前单位的离职证明 ...
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公司强制单方面无理由解除劳动合同，未提前一个月通知，月薪高于上海平均工资3倍，该怎么赔偿，年前解除，员工未同意，13薪水在合同中有，管理奖金未明确，但是有写和企业效益挂钩，如果申请仲裁，最终可以赔多少，月薪21500，谢谢！...
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提出的条件：1.支付4-11月没有签订劳动合同双倍工资差额，共计10812元整2.未提前一个月提出解除劳动关系，支付一个月经济补偿金1200元整。3. ，424元整。冬季采暖补贴工作不满一年不要求支付。5.支付除10月11月基本工资+提成达到1310元，4-9月份不满1310元差额共计898元整。6. ...
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公司未提前一个月书面通知，解除劳动合同，工作差半个月不到两年，公司与我协商补偿三个月工资，但工资赔偿标准只是没有扣保险，公积金前的基本工资，五天年假未休按一倍标准赔偿的，双方签订协议，但是协议上说签字、盖章才生效结果单位只盖章了，协商的时候三人在场有录音，请问还能提起仲裁么，目前赔偿钱款未到账...
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能赢吗？ 另外，公司应该补偿多少？工资3500，11年11月30日签定合同1年，试用期2个月，5月17日离职，未上社保，公积金。工资是由老板个人帐户打到我 某年某月工资的字样了，能否做为证据，有合同在我手中。如果合同快到期，提前一个月收到不续签的通知，合同到期日是否就自动解除劳动合同，没有任何的补偿？...
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公司未提前一个月通知 要跟我解除劳动合同 需额外支付一个月工资 计算标准是什么 是12个月平均还是本月应发工资?...
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劳动合同签订一年到期了未提前一个月通知我.到最后二天通知我说解除合同关系.这样做合法吗？可以要求赔偿吗?...
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公司提前与我解除劳动合同，是12月2日下午通知我都，那么按照法律要提前一个月通知我，那应该截止到下月几号？我今年还有5年年假未休，那是不是还应该往后面延迟5天截止日期？盼回复，谢谢...
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