社保。现公司因经营不好在整改放假2个月，但要求员工需要按正常上下班打卡考勤并在上班时间里不能出厂，工资按湛江最低生活保障（1010元/月）发放。 自由行为及工资发放不合理。请问律师本人可否向公司提出要求补缴社保及公司未按劳动法规定与本人签订劳动合同为由要求公司赔偿。附：本人在公司属于管理成，平均工资在 ...
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给付病假工资,但帮其交社保,6月3日正式上班并把病假单交付公司,但公司以在家摔伤为由属于不正常生病,拒绝给付病假工资,还声称本人没有请病假,公司 我们自己去劳动仲裁,现想请教各位:一,这种情况是否能追讨病假工资,有没有劳动法规定有正规病假单的必须给付病假工资(在家摔伤有没有病假工资)?二、如果申请劳动 ...
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无效者，可以辞退”之规定。法院为何不做辞退司法程序上的审理呢？ 2、 矿工问题；事实上1999年至2001年3月止，被告一对原告的上班工作时间是都不做 4、 原告严重影响被告一的正常工作秩序的问题；实际上是被告一对原告进行工作虐待的问题，领导的做法，让原告无法工作，也不知道要如何工作，而被告一提供的 ...
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无效者，可以辞退”之规定。法院为何不做辞退司法程序上的审理呢？ 2、 矿工问题；事实上1999年至2001年3月止，被告一对原告的上班工作时间是都不做 4、 原告严重影响被告一的正常工作秩序的问题；实际上是被告一对原告进行工作虐待的问题，领导的做法，让原告无法工作，也不知道要如何工作，而被告一提供的 ...
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通知； (5)：2015年11月13，公司通过内部邮箱发送邮件通知我到公司办公室上班，但是由于2015年11月16，公司所配备的手提电脑损坏，无法处理工作 此期间我正常出勤)扣除我的岗位工资(只发放基本工资)？如果公司依据相关条款和合同条款的5项要求我离岗无需出勤，并以此只发放基本工资，我该如何处理？ ...
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仲裁委的处理，我们似乎可以推论。一个公司如果没有制定相关制度，公司员工上不上班，请多少时间假期，无论是否获得批准可以随意而行，这是讲不通的。 2、何为 合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”我认为，如何我是仲裁委，在认定属于违法解除后 ...
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在射阳还没有先例”。那么射阳是中国的射阳还是外国的射阳？赔偿额明显低于国家相关规定。作为律师也好，法律工作者也好，社会道德和职业道德不都要求为当事人的权益最大化考虑 。法律是严肃的，可是确定好的时间地点怎么又会被“占用”呢？其实占用这个词不准确。应该是7月17日上午5号庭的开庭人家是正常开庭。不正常的 ...
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，要求执行家属输血时，妇产科主任却不准家属输血，说要县长同意，依照相关规定，在报请卫生行政主管部门批准同意即可执行家属输血，为什么不以抢救生命为重 时间静脉输液200ml；19:28分至19:35分，7分钟时间静脉输液1752ml，院方在输液上是如何做到的？是病例伪造，还是谋杀。 5.护理记录单中18 ...
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你昨天上午旷工半天，公司决定开除你” 我抗议道:”开除？凭什么？员工手册上有明确规定连续三天或累计五天才够开除。再说10月28日缺勤我是请假而不是旷工 申请人的劳动争议诉讼。 2.本人10月28日上午未打卡上班，何来擅自离岗之说。何为旷工，是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，所以10月28 ...
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公司装修，考虑到孕妇的安全，这两个月总共上班21天，其他时间都是在家休息，这四个月期间的社保都有正常缴纳工资正常发放，7-9月跟公司请假一直休息，期间 按照病假发放公司并交纳社保，还是可以按照公司规定超三天旷工就可直接辞退 这样的情况下，若员工劳动仲裁能不能成功 这样的情况下，公司如何把损失降到最低...
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