假日经常要求加班 (例如国庆节,仅放假2天,春节仅放假4天,常常连续上班一个月没有休息且晚上常常还要加班到11、12点),申诉人于2011年12月初检查出来已 的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条:工资应当以货币形式 ...
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由公司组织,劳动者垫付培训费考取火槽车押运证,双方约定工作一年后由公司报销培训考证费用,工资按趟计算,合同期为两年。证拿到后,在家等了快一个月,公司通知说 班,然后才押车去外省,一个月后装液化石油气的时候,只装了两个车,还有两个车到了检修时间,没有装车,公司安排劳动者押这两个车去别的地方检修并装车押回 ...
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二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这两年没有休息过一天,加班按超过每月劳动法规定的22.7 没有权利解聘我,而且员工本人必须有一份合同。就算是合同到期公司不跟工人续签的,公司也要补偿工人,按照n+1,至少补偿三个月工资。 第四:对于双方协商一致 ...
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到第三方海上石油平台工作的,因企业拿不到第三方公司的相关工作岗位合同了,公司连续9个月没相类似的工作安排,这9个月期间只交社保,但没有工资收入。请问 现今已是2011年7月,所以公司应该依《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向 ...
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收入。我们每名门卫职工都长期生活在没有一丝假期快乐的痛苦之中。而又得不到相应的加班劳动工资报酬。面对厂方长期以来的违法行为,我决定拿起法律的武器 天。共计11天。根据《劳动法》第44条规定:在法定休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资300/100的工资报酬。 因此1,法定日我应得到《11天乘以41. ...
//www.110.com/ask/question-1154809.html-
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收入。我们每名门卫职工都长期生活在没有一丝假期快乐的痛苦之中。而又得不到相应的加班劳动工资报酬。面对厂方长期以来的违法行为,我决定拿起法律的武器 天。共计11天。根据《劳动法》第44条规定:在法定休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资300/100的工资报酬。 因此1,法定日我应得到《11天乘以41. ...
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第三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付 ...
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,并要求其支付相应经济补偿。但被申请人未于限定时间支付补偿。 因合同到期后没有继续签订书面合同,根据《劳动合同法》第82条。 用人单位自用工之日起超过 根据《劳动法》第四十四条,(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但是自从2010年端午节开始公司只支付了包括2010 ...
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支付工资,但不得低于当地最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。 ————这段内容的政策依据是什么?...
//www.110.com/ask/question-3239822.html-
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非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。请问四川省的那部条款中有此规定?...
//www.110.com/ask/question-2411559.html-
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