与新单位（新单位与原单位不存在竞争关系）签订劳动合同。 4、如果30天后我直接旷工15天是否可以强行解除劳动合同，此时如果原单位对我除名、开除或者其他行政处罚 》，且签订时间为2008年之后。没有《保密协议》和《竞业限制协议》。之前我单位有过类似情况的员工离职，她递交解除劳动合同的申请满30天后就不去 ...
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我2007年8月到一家公司上班，2007年8月1日，签订了劳动合同，合同中约定对方为我交纳养老，医疗，失业，公积金等。2009年10月份，我收到了期满终止劳动合同通知书，通知说，“公司与您签订的劳动合同将于2009年12月31日到期，根据...
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我2007年8月到一家公司上班，2007年8月1日，签订了劳动合同，合同中约定对方为我交纳养老，医疗，失业，公积金等。2009年10月份，我收到了期满终止劳动合同通知书，通知说，“公司与您签订的劳动合同将于2009年12月31日到期，根据...
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和档案都在人才中心）和档案的派遣证明，这样我就直接走人了，目前我在B公司工作，与B公司签订了劳动合同，没有什么档案调遣之类的事情。因为我现在在B公司准备 离职是13年8月，给了一份辞职信，那老总不收，也不开离职证明； 1.可以直接让B公司直接开调档函，掉档案吗？ 2.A公司试用期不让辞职不给离职证明和 ...
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之类的，规定B公司不允许接受A公司离职的员工。他们签订的协议直接影响到我公平的就业机会。我和A公司签的协商解除劳动合同上面写了，签署协商解除劳动合同后 。之前签订的保密协议仍然叫我保密，但是没有支付保密费用。请问A公司规定B公司不得接受我去B公司就业的做法合法吗？我可以去B公司工作吗？他们的协议是不是 ...
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A家企业与员工已签订劳动合同，合同中未约定企业要为员工缴纳五险一金，在合同期内该企业让同一城市的B企业为员工缴纳社会保险。 问题一：按 企业缴纳，这种情况下从员工利益保障方面可能并未受到直接经济影响，但毕竟员工没有与B企业建立劳动关系，那么从法律上是否可以视为A企业未依法为员工缴纳社会保险？如果员工向 ...
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与公司签订了劳动合同，约定薪资5000/月，现在公司要求对薪资架构进行调整，调整为基本薪资1300，岗位薪资1500，管理津贴1200，绩效工资1100，合计5100 公文，目前还没有按照最新的薪资架构发工资，我想等发了工资以后以薪酬低于合同要求为由提出离职，并要求公司按照N+1进行补偿可以吗？ 如果 ...
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4、5月：每月300元经济补偿、补助。共900元 该用人单位一直没有与本人签订合同，并依据劳动法2月份至6月份应付双倍工资共：4000元 事实与 百元不定的工作补助、各项保险。 直到6月份由于本人在职期间，店主在工资和劳动内容上不履行承诺，经常罚款，从未支付领队补助，随意调用领队参加销售工作加班加点却 ...
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我们单位最近出现一个状况，有一员工2004年进入公司，一直也没有签订合同，公司在每年的年初会拖欠一个月的工资，但是每年的年尾都会一并结算掉，老板还会 的时候发些奖金，该员工在2010年7月自动离职，未有辞职报告，也没有跟老板说就直接未上班，然后我们就收到劳动仲裁的通知书，要求支付双倍工资5万多？请问 ...
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