是马上可以离职，他说可以我才马上走的所以我没有提前一个月请辞，在离职时也没有写辞职书，这样会构成自动离职的理由吗。现在因原公司发生了些事情他们就用这个事作原因来停发了我的工资，请问这属合情合法吗？。还有的是原公司它并没有跟我签订劳动合同，也没有购买社保。麻烦专家了，谢谢...
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没有签订合同员工现在申请劳动仲裁，怎么解决。去年来的公司，没有签订合同，从5月来时没有业绩，然后公司规定下个月没有业绩发一半工资，再一个月没业绩没有公司，上班一直玩游戏上网，规定了自动离职，现在他申请了劳动仲裁请问有什么办法解决，可以说他是兼职吗？他一直也没有按时上班什么的，没有打卡，什么都没有。...
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我在公司工作7个月，没买社保，没签劳动合同，公司现在以转岗为由让我自动离职，公司2月6号通知我的，我就走了，9号又去做了书面的工作移交，没有写辞职报告 我要怎么样做才能的到劳动合同法规定的没签订合同赔偿每个月双倍的工资...
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了，再找我们回去。如果，在这期间，我们找到别的事情了，也可以。算是自动离职。 在放假这段期间，没有任何补助给我们。老板说：到5月份，如果部门还不能正常运行 进入这家公司，09年1月7日，签订劳动合同。3月14日，老板以放假的的方式，让我们部门的人不上班。在放假期间，没有任何的补助。 不合理的地方，还烦 ...
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说明，请问是否存在默认续签？然而查看合同后发现并没有续签这一条，写的是“合同期满，除非甲方与乙方续签劳动合同，否则双方劳动合同关系自动终止。甲方若欲续签劳动合同的 续签一事也是如上回答。双倍工资更是说他们没有辞退我所以不存在。这种情况下算是我不同意续签吗？离职的时候是否能拿到那一个月的补偿金，以及以上 ...
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2012.05.08入职，签订的劳动合同未2012.05.08~2015.05.07，同公司约定试用期时间为3个月2012.05.08~2012.08.07。 2012.08.08公司口头告知我试用期不合格，希望我可以自动离职，并希望我可以多留半个 ...
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原因部门主管要劝退我，因为没有补偿的原因我并不想这样自动离职，但是今天我公司邮箱和系统账号都被关闭，已经不能正常工作，请问这是不是符合（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 这条规定？可以申请劳动仲裁吗？公司会不会给我经济补偿？需不需要有录音或者其他证据？我是 ...
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一人承担） 期间应上级要求为员工及自己签订劳动合同（为最低工资标准），并缴纳最低基数保险。上班至今加班无数，上级以没有制定加班制度（制定过但上级从未同意 现在自行提出辞职，原因是公司不支付加班费用（有打卡考勤）及不足额缴纳社保费用，可以获得赔偿金吗？ 2,.当初都是老板示意我这么做的，但是苦于没有书面 ...
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的分公司工作，并和集团总公司签订劳动合同，合同期到2009年12月31日。现在分公司口头通知我说没有合适的岗位给我，要我主动向集团公司打岗位申请报告，请问这样合理吗？如果到时候集团总公司也不给我安排岗位，这样算是自动要求离职吗？打这个岗位申请报告对我以后的经济赔偿是否有影响？...
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年班了，没有签订劳务合同，一直兢兢业业，没犯过错，老板对我没什么意见，但是老板娘一直以她看我不顺眼为由，私下发信息打电话骚扰我，要我自动离职，甚至还说，如果她来了看见我还在公司就对我不客气（老板娘是公司的法人代表，在里面也有股份），如果我离职的话，可以要求劳动赔偿吗？...
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