我在一家广告公司上班，因某些原因需要辞职，因为没有提前一个月交辞职报告就没去上班，现在老板压我们的一个月工资就不给了。请问老板这样做是正确的吗？还有法定的节假日我们只有一天的休息 ，老板说我们是服务行业，所以假期比较少，也没有三倍工资的补偿，请问服务行业真的没有法定节假日吗？...
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仓库只放了国家规定的三天法定节假日，没有给仓库部门调休2天。接下来一直到今天2013年10月20日，共有三个星期天，还是照样要仓库上班，由于长期的上班20号 ，已经打了通知公告。还说要炒人，而且是不给于三倍工资的。 而且还听说我们公司的劳动合同时不合法的，公司也没有给予我们劳动者一份合同，而是自己全拿 ...
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签署了一份不合理的合同，一式两份全都在公司那，我们要了也不给一直拖拉 正常的工资是3000元，如果缴纳五险就是2000度（相当于我们自己花钱缴纳保险，公司没有承担应该承担的部分） 劳动力压榨：正常周休两天，之后周休一天，国庆法定节假日，上班享受三倍工资，但是我们正常上班，只给我们休息一天 ...
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尊敬的各位律师:早上好！我想请教你们的是，一我在一家公司上班，领导让我做工十二小时，却给我签八小时合同，二是不给买医保社保，三是法定节假日，如清明、五一、中秋、国庆、元旦、春节、都不按三倍工资发放，甚至一天的工资都没有？我想请问老师你们，我该如何让公司 ...
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我在一家面包店上班，签了合同，但是只有一份，在公司那里，每个月发工资也不给工资条，不管是什么法定节假日就只给一天的底薪三倍工资，这合法吗...
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上班两年多，公司一直不给我们签合同，而且也没有给我们买保险，让我们每个人填写一份自愿放弃保险的单子，然后工资补偿没人两百元，法定节假日也没有三倍工资，只有后面调休，但是我查了一下，说这个不能这样。我想去劳动仲裁去告他，然后不知道到时候怎么赔偿...
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急，麻烦各位给我点意见了，在此感谢各位了！！还有除了我这个月的工资，公司之前规定我们的续费提成在当月都只发80%，剩下的部分年底才有发，请问这 机构一般都是趁学生学校放假休息这段时间才能给学生安排上课，所以一般国家法定节假日我们都不能休息，但是也没有三倍的加班工资发放，只能之后调休，请问这一做法违规吗 ...
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支付申请人因未签劳动合同20084月到2009年1月的双倍工资32600元，2被申请人支付法定节假日，周六日，延长工作时间的加班费总计37507。70元： 年1月的一倍工资18724元给申请人***。 二、确认申请人**与被申请人***公司的劳支关系已于2009年2月5日角除。 三驳回申请人的其它仲裁 ...
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规定。说明实行特殊工时制度一定要谨慎并且要合法。但被告南航北分既没有本公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的实施办法，更没有报民航总局主管部门审批的报告 记录的5月法定节假日上班而南航北分的工资支付记录上显示当月没有加班费用，这样，按照同样的逻辑，也可由此以认定南航北分提供的工资支付记录是不真实的 ...
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，则甲方不予支付加班费、不予安排调休，乙方对此知悉并同意。 （三）甲方对乙方实行的休假制度按公司规章制度执行。 五、劳动报酬 （一）甲方每月15日以货币的 发生变更，须提前书面告知对方，以保障通知或资料准备及时的送达。 》》》 法定节假日上班是不是要给翻倍工资的呢，2012年国庆节我与同事都在上班，到 ...
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