没转正之前一直是临时工，就这样工作了一年，且每天工作七小时，工资和别人转正了的不一样多，也不给交五险一金。一年之后2014年说改成小时工制，签 而且这三年，我妈妈从来没有在法定假期休息过也没有三倍工资。作为劳动者，我妈妈手上一份合同都没有。所以想请问，我们可以根据法律向公司要求哪些赔偿？可以要一个月的 ...
//www.110.com/ask/question-6802394.html-了解详情
或周三休),法定节假日从来不放假,也没有加班费,我到劳动部门投诉,劳动部门在给我算加班费时说,因为我们公司是周二、三休息，所以我每个星期加一天班的工资要按 日加班也就是1.5倍工资计算，请问是否合理？还有就是劳动部门（区政府劳动监察大队）也受理此事，公司也在劳动部门承认了该事实，但公司就是不处理，还在 ...
//www.110.com/ask/question-133828.html-了解详情
等她招到人，而有另一家公司让我去上班，就提前离职了。没有签订劳动合同，现在问了她几次上个月的工资。都没有给国家规定的法定节假日也没给放假都在上班，没有补休也没有节假日三倍工资，她只说一句没有说过这样的话...
//www.110.com/ask/question-9631300.html-了解详情
今年十月一号公司安排我加了12，5个小时的班；但发工资时只给我算了八时个三倍的工资；我不明白就去找财务询问；他说法定节假日里上班只按八小时给工资；超过的部分是没有钱的；请问这样算符合劳动法吗？如不符；我应该怎么办？谢谢。...
//www.110.com/ask/question-297907.html-了解详情
我是在做兼职的，公司要求我法定节假日去上班，我说不想去，想调班，他们不允许，那么我可以拿平时三倍的工资吗？如果他们不给的话，我可以拒绝上班吗？如果不能决绝的话，兼职这种可以想劳动监管部门投诉吗？...
//www.110.com/ask/question-1063009.html-了解详情
年6月1日进入一家房地产开发公司物业部上班，该公司从我入公司起一直到现在都未给我们所有员工签订劳动合同，购买五险一金，每只有休息星期天一天假，法定节假日也没有按国家规定的三倍工资，从2015年7月开始，公司就经常是故意拖欠员工工资几个月不发，最长拖欠时间有5个月，在此情况下 ...
//www.110.com/ask/question-8962948.html-了解详情
今年五月一日至三日 我公司规定不允许休息 法定节假日串休至春节 没有三倍工资补偿 我因家里有事情需要休息 跟公司请假 公司不给假期 还给我按旷工处理 员工手册说明旷工三天予以开除处理 现我已被开除 公司这样做是否违法？我该如何维权？我在公司上班三年半 公司是否需要给我三个月的经济补偿？...
//www.110.com/ask/question-3634265.html-了解详情
你好!我现在一间新开的超市上班,公司说除了国家法定的节假日有三倍工资(只固定发60元)其它一切加班都没有加班费,只能补休,我们在生鲜部的每天都要比其它员工早到半个小时整理疏果,开始的时候说那半个小时算加班费两块钱,可到了发放工资的时候却说这项福利已经在本月取消了所以不给了,请问公司这样做合法吗?...
//www.110.com/ask/question-351891.html-了解详情
起至10年9月30日起周六、日上班时间共计30天.法定节假日上班3天(劳动节,端午节,中秋节) 4、按照劳动部《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者 年9月30日进入被申诉人公司上班日起,节假日上班没有加班费,克扣申诉人的工资 理由： 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条,第九条规定 ...
//www.110.com/ask/question-387638.html-了解详情
年8月至2012年的12月共计2个月半月工资共计6550 元。 7、裁令被申诉人汇新公司向申诉人支付节假日上班2010年8月至2012年的12月份累计有薪节假日 并不能抹杀在一个月内未签订劳动合同的事实。不能免除之前未签合同的责任。倒签劳动合同 应支付双倍工资。在签订劳动合同时，合同明确规定工作天数5 ...
//www.110.com/ask/question-1336578.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务