超过仲裁申请期限对当事人是没有法律约束力的；仲裁时候是否超过仲裁申请期限只对于限制或侵害当事人一方基本权利的被告产生法律约束力，这是被告无可争辩的事实，因为违法的 为准绳是法官裁判案件的行为准则，当事人是根据【《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十九条、（二）原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的； ...
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诉讼代表人进行案外调解，在协调时，城步苗族自治县政府吴艺珍拿了一个假文件冒充湖南省人民政府办公厅文件(假文件附后) ，既没有批准文号，也没有报送到哪些部门单位 ]47号文件。这是活生生的事实，看出了长沙市中级法院是腐败黑暗的法院， 下面这个文件才是湖南省政府2005年10月31日发行的真文件，确被吴艺 ...
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面可见不同程度磨损” 这三项举证了被告的病历其中又4病情与客观的事实不符。举证了人民法院认定被告给原告治疗并安装的12义齿中有一枚右上颌第7蛀牙牙齿不是 的证据不及主张。在这些客观的事实面前，我不知道是否可以向省人民检查院提出控告状追究被告的刑事责任。但我又不知道未来的检查官是否与法院，侵害者痛穿一条 ...
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曾经当地政府调解结案,后被强权强行认定为敲诈勒索85.9万元,分别判王增民等人5年,3年,2年,1年刑.当事人不服,去年上访全国人大.一个案件敲诈勒索没有具体的时间,没有 ，所以濮阳市警察局侦查员程广恩，鲁豫对任贵亭/王增民采取了刑讯逼供，然而非事实，他们问不出拦的哪辆车，打的哪个人，当地人也没有见到 ...
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料进行建房，建成后又各居住管理一间半房等事实来看，说明双方事先不是没有约定的。因此，基于双方投工投料的共建事实，诉争之房应为双方共有。你院审理时，如能调解为共有就尽量调解解决，调解不成时也可以按共有进行判决。 附： 吉林省高级人民法院《关于韩俊诉周凯房产纠纷案件的请示报告》 （吉法民监字〔1989〕 ...
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仲裁委裁决，奥托容克公司为违法解除劳动合同。奥托容克公司不服，常熟法院主持调解，最终奥托容克公司支付员工沈某11万元赔偿金。 2.2017年7月13 审理名誉权案件若干问题的解释》中的第四条规定只适用于企事业单位内部管理中形成的人事处理问题，而且其仅仅是针对结论或者处理决定依据的事实准确、没有造成员工 ...
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仲裁委裁决，奥托容克公司为违法解除劳动合同。奥托容克公司不服，常熟法院主持调解，最终奥托容克公司支付员工沈某11万元赔偿金。 2.2017年7月13 审理名誉权案件若干问题的解释》中的第四条规定只适用于企事业单位内部管理中形成的人事处理问题，而且其仅仅是针对结论或者处理决定依据的事实准确、没有造成员工 ...
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仲裁委裁决，奥托容克公司为违法解除劳动合同。奥托容克公司不服，常熟法院主持调解，最终奥托容克公司支付员工沈某11万元赔偿金。 2.2017年7月13 审理名誉权案件若干问题的解释》中的第四条规定只适用于企事业单位内部管理中形成的人事处理问题，而且其仅仅是针对结论或者处理决定依据的事实准确、没有造成员工 ...
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仲裁委裁决，奥托容克公司为违法解除劳动合同。奥托容克公司不服，常熟法院主持调解，最终奥托容克公司支付员工黄某11万元赔偿金。 2.2017年7月13 审理名誉权案件若干问题的解释》中的第四条规定只适用于企事业单位内部管理中形成的人事处理问题，而且其仅仅是针对结论或者处理决定依据的事实准确、没有造成员工 ...
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证据不利，混淆是非，误导我公司选择调解。法官赵杨未对原、被告租赁合同纠纷一案真实情况进行公平审查，不对被告是否履行合同的事实做深入调查，不依法分清是非 关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第四条，承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人 ...
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