如因劳动合同法第38条申请解除劳动合同关系的，用人单位不同意，是否可以不用继续上班了？会不会被记旷工？要是记旷工是否可以请劳动局介入？...
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我与公司连续签到了两次劳动合同，第二次劳动合同快到期时，用人单位无故与我解除劳动合同，并不给任何经济补偿，于是我申请了仲裁，主张继续履行合同， ，撤销单位与我解除劳动合同的通知，并要求公司继续与我履行劳动合同，同时支付我诉讼期间及休假日的工资。 问题：请问如果裁决生效后，我是否还可以去仲裁申请因公司 ...
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，如果仲裁那方会赢。成都是否有相关的案例？第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 合同法上不是 ...
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四十条中： 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，这一点，是否只需用补偿给劳动者一个月的待通金或提前一月通知，而无需补给其 ...
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劳动合同制度若干问题的通知》中第22条“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还 合同期满，是不是不能适用这条？）？是否能有法律支持拿到医疗补助金？ 3、医疗期满后，企业可以单方面解除劳动合同，且只有经济补偿金，而不能争取双倍 ...
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可以去社保领失业金，签的时候都是空白的，解除原因是按劳动法相关规定解除。当时不知情就签了，问此是否有效？。后因领失业金时，又去工厂出具了解除劳动合同及失业登记证明书，解除原因我勾了(被用人单位解除)，问此是否可以证明工厂单方解除劳动合同，可否申请仲裁，两倍工资赔偿?...
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请问因用人单位问题（每天上班时间超过12H，未及时足额支付劳动报酬），劳动者提出与用人单位解除劳动合同并要求经济补助（工作年限8年又6个月），是否可以要求用人单位补偿10个月的钱（N1），谢谢！...
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我2012年进单位工作，签有劳动合同，合同中明确写着，“用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同，”单位从未按劳动合同上约定的时间支付工资，如果，我要解除劳动合同，能不能得到补偿？...
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。但是她不答应，说是我离职在先。可是根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。我已与2014年6月28日递交了辞职申请 月里，天天凌晨3-4点睡觉，当时我的左手也一度因为颈椎问题而麻痹多时，这个是否可以要到应有的加班费和补偿金。综上所属，句句属实，如有虚假，天打 ...
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劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 无论是否签有劳动合同，只要事实上存在劳动雇用关系，那么劳动者只需要提前一个月通知雇佣方，递交辞职（ 的，就是通常意义上的辞职信）申请即可，自己一定要留底，要有老板的签字证明，或者带时间的电子邮件也可以做证明 既然老板不批 他怎么会签字啊...
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