根据劳动合同法规定，派遣公司与派遣员工需要签订二年以上固定期合同，如果用工单位与劳务公司之间的协议只签一年，是否合法，如果双方只签一年，如果一年以后更换派遣公司派遣员工的劳动合同尚未到期如何处理？...
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律师早上好，咨询个问题。 1.员工与劳务派遣公司签订合同 2.合同上面约定发生劳务纠纷由用工单位支付相关补偿 现在用工单位已经发放工资，但是派遣公司拖延发放工资，如果最终发生纠纷，请问这补偿由谁承担呢？...
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L我是一名劳务派遣人员，2013年与劳务派遣公司签定了两年合同，现在合同期满，劳务派遣公司不再续签，用工单位要与我们直接签劳动合同。请问我们能得到劳务派遣公司的补偿吗？...
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我是与劳务公司签订的合同，与实际用工单位属于劳务派遣关系。我想问：我的最低生活保障金，应该像谁拿？...
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我与劳务派遣公司签订了二年合同，合同期满后又续签了二年，签约期从2004年12月1日到2006年12月1月，用工单位都是同一个单位，而且合同上明确写明用工单位及工作岗位，如果现在用工单位不想继续用人，我该怎么办，十分渴湟你们的解答...
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我与劳务派遣公司签订的无固定期限合同现在用工单位要求我们与新的公司签订合同，请我我可以要求买断我以前的工龄吗，买断后能继续与新公司签订合同还在原岗位上班吗...
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，4月29、30和5月1号为法定节假日，5月2号，我到公司提出了离职申请。问题如下： 1.我与劳务派遣单位签约的合同上写明了每个月的22号发工资，因此，4月22日本应该发3月份的工资，但是公司没有按时发，并且因为我4月26号之后的矿工事件作为理由拖延我工资至5月2号（今天） ...
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签劳务派遣合同是不是需签两份，，一份是直接与劳务派遣公司签的，一份是与用工单位签的？？...
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9月份与劳务派遣公司签订了劳动合同，内含试用期2个月，签订工资为2600/月。目前用工单位因比其已有聘用制人员工资高而要求个人缴纳单位部分社会保险，被劳务派遣公司拒绝，尚在协商。所以迟迟不发工资，并要求延迟缴纳社会保险的滞纳金由个人承担，这样合法吗？...
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我是与劳务派遣公司签订合同，合同期为两年，合同中工资有写明多少，合同中指定派遣到一家当地企业，现在这家企业面临倒闭，我是否能得到N+1倍的工资经济不补偿？如果被退回到派遣公司，在无工作期间是否只能得到当地最低工资标准的工资，而不能得到我在用工单位时的工资标准，请律师帮忙解答，谢谢。...
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