。每次询问公司都说没钱。从进公司为止，我就没有签订过合同。我能否要求公司帮我补缴社保，同时申请经济赔偿？我是在成都，不知道IP怎么到重庆了。为这个事情纠结 是不会主动联系我的。我感觉公司完全没有解决问题的态度。不想再拖，想问问能不能申请劳动仲裁，另外能不能申请法律援助，因为数额不是太大，而且本身家庭不 ...
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的情况下紧急离职了，给我造成了损失，请问这种情况下我能否申请劳动仲裁。 如果能，有以下几点问题； 1.我有劳动合同，但是公司无论什么岗位，签订的劳动合同都是 能拿走，只有离职后最后一个月的工资是以打卡的形式转给我的。 3.社保是正常交的，社保里应该可以查到相关信息。公司也有打卡记录，其他证明我是员工的 ...
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您们好。我想请问四个问题。第一。公司没有工资单可否申请劳动仲裁？每月因为考勤扣工资具体数目完全不清楚。第二。公司是双休制。周六因为生病不能提前告知，被 ，这样的做法是否可取？第四。合同六个月实习期不享受任何社保，但得到的工资仍是税后工资，合理吗？离职信已发。公司已同意。一个月之后公司能否拒绝签离职单？...
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双方没有协商一致，原合同不能继续履行了。本人便在七月第一个工作日向劳动局申请劳动仲裁。请求了经济补偿金，待通知金（如判定公司违法解除的话是赔偿金，所以仲裁书 这块感觉他们也不是很懂，只要社保问题好像仲裁起来就比较麻烦。 问题三，我六月份工资未发放，这个已经是做实了，能否要求已经核实清楚的这块先行支付给 ...
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现在公司还欠我3个半月的工资未结及一年半的社保未缴纳，我的问题是： 1> 申请劳动仲裁的话被申请人我应填哪个公司？ 2> 我需要提供什么详细证据？ 人员盖章的），这些证据是否足够？ 3> 除了要求公司补齐拖欠的工资和社保，我能否以公司拖欠工资，社保未缴纳的理由向公司要求3个月工资的经济补偿金？社保补齐 ...
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按正常购买,我们工人于9月初以工厂克扣我们工资为由申请了劳动仲裁,现在仲裁结果裁决劳动合同自裁决作出之日起解除,且要求工厂支付克扣我们8月份的工资 最低工资1130是否合理,我们能否再次申请劳动仲裁,要求工厂支付此期间没有按劳动合同规定支付给我们的工资。麻烦大家帮一下我们，解答一下我们的问题。 谢谢！ ...
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按正常购买,我们工人于9月初以工厂克扣我们工资为由申请了劳动仲裁,现在仲裁结果裁决劳动合同自裁决作出之日起解除,且要求工厂支付克扣我们8月份的工资 最低工资1130是否合理,我们能否再次申请劳动仲裁,要求工厂支付此期间没有按劳动合同规定支付给我们的工资。麻烦大家帮一下我们，解答一下我们的问题。 谢谢！ ...
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现在公司给我放假并不辞退每月给我500元补偿。于是本人申请劳动仲裁，要求是支付我11个月的双倍工资，补缴社保，补偿3个月的工资。 问题一：明天我申请的劳动仲裁开庭审理，请问是什么流程，我有什么需要注意的。 问题二：公司在开庭前不到一周的时间短信通知我回公司上班，请问我能否得到3个月工资的 ...
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工资清单、工作证明、名片卡、一个与客户交流的工作邮件、工作交接录音、录像，去申请了劳动仲裁。 公司的答辩书上相当忽悠，说我不是公司的正式员工，我和公司是 吗？ 2.在他的答辩书中提到业务效绩X元的事实在问题1不成立的情况下，能否推定我和公司就是劳动关系？ 3.他电话通知财务结算工资的录音能不能作证？ ...
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每月有保底底薪和考核底薪加佣金，每月有考勤制度，但公司最基本的社保都没跟我们购买，这能否成立为劳动关系呢？如果成立了该如何处理，还有公司把我上月的工资押扣了没有发放给我，问题补充：我08年入保险公司的现在还在职工作，现准备国庆后申请劳动仲裁，现在是否过了一年的仲裁时间，是否只能赔偿 ...
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