我发，找她要她说别人的也都还没发。请问这种情况应该怎么处理？我离职的时候已经交接清楚手续了的。公司的做法合理吗？像这种情况我是不是可以告向劳动局，然后提出补偿...
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一张A4纸上打印，如果说是因为签到表弄丢了而说B没签到，为什么其他员工考勤都没问题，偏偏B就没签到？（3）说A把考勤表弄丢纯属无稽之谈。考勤表都 了官司，一分钱都别想拿。 收条大致内容如下： 本人已把公司物品交回，账目已交接清楚。于某年某月某日领12月份工资1200元，暂无问题。 签名、日期 （今天我 ...
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流程一个月才可以走，于是就批到五月一号，但是现在主管和厂长却说要把所有的货物料交接清楚，没有差异才行，不然少多少就按钱扣多少工资，平常每个月月底有空了都会盘点的， 个月，盘点时都是有差异的但还没罚过钱，不过这个厂的员工百分之九十九的人都是自离的，因为既使是辞到职，到离职时厂领导就会把一大堆差异数拿出来 ...
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经由同事接手，事实上不存在未交接清楚的情况。 我现在想请教： 1.我签订的合同上一年合同三个月试用期是否合法？当时同时签署了一份员工合同上明确写明试用期没有社保 字眼来把一些工作上的责任归为我的失职从而起诉我？ 4.公司没给我离职证明，那份离职手续办理表上也没有公司签字盖章，是否会因此而说公司并未通知 ...
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口头就跟老板说辞职，老板答应了，叫我11月30号去结算工资，我还交接了工作，后来去结算工资时我的账目不对，相差很多，，工价部分又不给。 诉讼请求1原告仅需支付被告10月份3240工资，原被告之间就10月份工资没结算清楚，原因是被告自行离职而没有发被告工资10月工资不是被告所说3829双反曾在义乌劳动兼 ...
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. 旷工处理：公司有规定如有急事可以事后补上请假流程。正属淡季且工作已经全部交接给同事，7月6号和7月13号的请假流程HR却安排上司不通过然后按 员工旅游经费3000/人，7月初公司出文规定按8月1号人事档案为准，已经申请离职员工不得享受此项福利。本人去年5-6月在公司实习，7-9号试用期，但是去年8 ...
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某公司市场部员工，五月份从该公司离职，在离职期内与员工张三进行交接，并在六月份交接完毕离开公司。公司内部的离职流程以及工作交接单均有我和张三以及部门领导的 都放在办公室，如果他找不到那么可能就是被人扔了，或者其他什么原因我就不清楚了。 现在张三要把这些纸质文件丢失的责任推到我身上，请问我该怎么办？公司 ...
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合同，面试时老板承诺3个月后会签合同，后来得知所有的员工都没有签合同。5月27日老板通知我试用期不合格，要我离职，理由为：明知道不可能的单子还在报价（公司的 了老板，老板给我打了电话，要我最好见他一面，但我一直没去。 后来与老板QQ沟通，要他把没有交接清楚的列个清单给我，他说会给我核对的，但过了大约 ...
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交接的时候是按照以前盘点好的数据交接的，注：过季款我们都是打包好，并电脑存放有明细，堆放在大库房里面，平时也不会有其它品牌进入大库房，员工也知道，都不会在去动 也不知道该怎么办，这么大的数目，我们作为打工的也承担不起，我离职了，还有一个月的工资给我冻结了，说没有交集清楚，我想请问下律师，我该怎么办？...
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天她还是有过来公司，复印了很多东西（我当时还没回到公司，听公司同事讲的），我回到公司让她跟我老公去谈办理离职的手续，她说要谈跟她律师谈，然后就 第三、我后来翻看她的办公桌，发现她把公司的所有人员入职资料以及她与上一个员工的交接资料（可以证明她工作失职）都拿走了。 第四，公司正常给她缴纳社保，她还埋怨 ...
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