离职员工没交接清楚 -法律咨询搜索

自由离职，但时隔一年说财务有问题

你好，我是某企业的一名合同制员工，任职期间是店里的店长，去年10月份的时候请假时跟领导说好以后领导忘记了，而请假条上的天数小于实际请假的时间，在出了我名下欠两部手机），而且在12月18号财务查帐的时候手机也没问题，还有部分营业款营业员借我俩没交接清楚的空子漏存了，现在把所有的欠款全压在了我的名下（说 ...

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拖欠、克扣工资

A拨款，由A负责发放工资，每月的工资表都有员工签字。2014年12月31日，A离职。 B，原LB公司的员工，2014年4月——2014年7月的工资均按照官司，一分钱都别想拿。收条大致内容如下：本人已把公司物品交回，账目已交接清楚。于某年某月某日领12月份工资1200元，暂无问题。签名、日期（ ...

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以培训费的名义收押金

年，二岗三年）方可提出辞职，离岗前需保证所使用物品及工具完好，保管货品清楚，工装整洁归还，并按公司制度规定提前30天方可提出辞职，否则视同违约，如在》，交与店面负责人。经同意离职后在店内与分管货品、工具、物品等事宜的人员交接，填写交接单，离职员工本人和交接人员签字确认交接结果，，并由店面负责人签字 ...

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在与鄂尔多斯鑫安车业集团的劳动争议纠纷案中，我的胜诉率有多高？

过期是原告的责任为由，以高压态势责骂并命令原告立即回人力资源部办离职手续，并让原告尽快把工作交接清楚后离开鑫安。当时原告要求向邬雄解释，可他根本不容原告的关于实行此工时工作制的此规定，一没有报经东胜区政府劳动管理部门批准，二未向全体员工公示）。按此规定，原告在试用期间每月只能休一天，转正后虽然每周可 ...

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我与“鄂尔多斯鑫安车业集团”的劳动争议纠纷案

过期是原告的责任为由，以高压态势责骂并命令原告立即回人力资源部办离职手续，并让原告尽快把工作交接清楚后离开鑫安。当时原告要求向邬雄解释，可他根本不容原告的关于实行此工时工作制的此规定，一没有报经东胜区政府劳动管理部门批准，二未向全体员工公示）。按此规定，原告在试用期间每月只能休一天，转正后虽然每周可 ...

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我与鄂尔多斯鑫安车业集团的劳动争议纠纷案

过期是原告的责任为由，以高压态势责骂并命令原告立即回人力资源部办离职手续，并让原告尽快把工作交接清楚后离开鑫安。当时原告要求向邬雄解释，可他根本不容原告的关于实行此工时工作制的此规定，一没有报经东胜区政府劳动管理部门批准，二未向全体员工公示）。按此规定，原告在试用期间每月只能休一天，转正后虽然每周可 ...

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公司扣离职补偿金

城市，已提出离职（公司共有20位同事提出离职），经协商公司答应给离职补偿，并签定协议，但现在因我的下属档案员工作没有交接清楚（因她从公司一开始决定搬迁后她就列出很多没找到的档案明细，让原档案员再过去配合，她说找不到档案她过去也没办法，现在公司其他人都拿到补偿了，但扣押我和原下属档案员的工资及补偿，说 ...

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签了劳动合同，扣员工押金3000元，辞职时想方设法扣留！

在公司上了一年班，工资太低准备离职领导不给批准，没办法自己只能按公司规章制度旷工辞退，再签劳动合同时公司要求每月扣200元培训保证金，合同甲方乙方各一份，再说，就这样拖了六个月，如今我辞职了去办交接手续公司要求让我把这件事对接清楚，但是买家如今要求退货但公司要求让我给财务交接清楚。希望法律能帮帮我！...

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离职后公司可以扣押员工工资吗？

离职快到期的前四天，公司在内部提升了一名员工，那名员工非会计人员，交接只交接了四天，本人离职后，公司一直没人通知本人出现问题，直到本人离职后第二十三天手写的原始底联来结算的。现在的少单主要是没红联），公司要求本人追回所有遗失的单据，并提出本人未交接清楚，已此为由扣押本人工资，工薪发放为每月十五日，但 ...

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请假10天扣一个月工资

就罚了，不甘心，想维权。对方说合同写的清楚。而且说走就走没交接完离职手续。我回去了，但也没人通知交接手续啊第一次咨询这么多热心的律师帮忙，谢谢大家了现在离职手续什么都没办完，说句不好听的，你还是公司员工，而且我们有权利仲裁你！我听完特别气愤，同时也提醒我要仲裁公司！我不太懂劳动法，我只觉得这么辛苦， ...

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