口头约定实习期两个月，实习期一个半月的时候，微信通知老板辞职（之后再也没去过公司）（因查询劳动合同法了解到试用期只需提前3 天通知老板即可，没有约定具体 培训到位，作为试用期员工，仅培训了10天不到，就正式上岗，我还有些方面不是很清楚，因此我认为我没有必要去公司进行所谓的交接。并且已经单方面离职后3天 ...
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了，2021年9月18日，我选择了离职，当时跟财务主管谈好做到2021年10月18日，可到了2021年9月30日的时候她让我匆忙下午交接到晚上快10点给另一位同事了， 可我又等了快一个月了，加起来至今2个月了，也没联系我去对账，也没给我开工资？我该怎么办？账对不清楚的话差额钱会不会让我全赔？我该赔嘛？...
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其他，父母年老体弱（父亲心脏支架6个，母亲高血压半身不遂），脱离社会多年，根本不清楚人事工作流程，没有在第一时间开具诊断书。这期间我依旧跟直属上级保持沟通，讲明 ，然后可以马上进行交接，完成离职。” 试用期7天后手抄签写了一份“三个月内自愿放弃缴纳各类保险”的说明（不抄签不录用，试用期7天没工资），和 ...
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其他，父母年老体弱（父亲心脏支架6个，母亲高血压半身不遂），脱离社会多年，根本不清楚人事工作流程，没有在第一时间开具诊断书。这期间我依旧跟直属上级保持沟通，讲明 ，然后可以马上进行交接，完成离职。” 试用期7天后手抄签写了一份“三个月内自愿放弃缴纳各类保险”的说明（不抄签不录用，试用期7天没工资），和 ...
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没有找新人来交接。还有一点就是公司一直都没有为员工签订合同。我老婆都是按离职程序提交了申请的。需要交接的事项和账款都在之前对清楚的了。能不能不管他们直接走了？直接走要不要负法律责任？如果该公司以此为由扣了剩余没发的工资，能不能到劳动局去申诉？...
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和公司的帐已经结清，公司将结算清楚我的工资。这份协议我有公司盖章的原件，还有离职证明，我也有劳动合同的原件。工作都已经顺利交接，我有工作交接表的原件，有 有补贴。补贴也应该算是工资对么？ 还有一个问题，我入职的时候薪资没谈好，和我同样岗位的另一个员工，他的工资几乎是我的两倍，我有提交申请加工资的申请表 ...
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但是因为劳动合同上没有约定试用期而是直接正式员工的问题，我现在如果想立刻解约（不是提前30通知那种，我都没上班，也不存在交接工作的问题），该怎么办呢？合同 ，应该也要先解决这边的纠纷吧，到时候要要求公司退还哪些东西呢？要办理哪些离职手续？我入职的时候交了身份证和从业资格证的复印件和一寸彩照，把这些信息 ...
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