一样的，但是实际上却只有一个老板，工资也都是A公司法人在发的）。在职期间公司一直未给本人缴纳医社保，签劳动合同。故本人向劳动仲裁提出未签订劳动合同两倍工资 入职登记表、银行工资明细（没有盖章，自己网上下载打印），离职单，请假单，上班打卡记录。很多原件都是拿不到的，都在公司存档着，而A公司的法人却提供一 ...
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岁）进入该私企工作，前三月为实习期，后转正，公司说要扣取押金三千，离职时可以带走，于是每个月从工资中扣取200不等金额作为押金于2014年底左右扣完； 多； 5.5月22日我办理了辞职手续，公司也未成给我解除劳动关系的证明； 6.社保差额如果要补交是不是原单位和个人共同承担呢？ 7.我于今年四月为公司 ...
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劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、乙方严重违反甲方单位的规章制度的。 3、乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。 4 综合考虑奖金发放前乙方的综合绩效表现。 (2)乙方如果在激励奖金发放的时候已经离职，则不再享有此激励奖金。 第十八条 其他 1、甲方的规章制度、职位说明书 ...
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一直没有办法做，被诉人一克扣申诉人的2000元押金、2月的绩效工资和加班费不给，直到现在事情也无法解决，申诉人现已怀孕近7个月，眼看着肚子越来越 支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。在申诉人离职期间才了解到自己的合法权益受到了侵害，现申诉人请求被诉人一补发申诉人试用期期间 ...
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日我请病假要补交病假单。如果再发生旷工要我自行离职。 当时我就对他提出了异议。8月30日上午我确实没有当天请假就没去上班，下午是如常出勤的并且一直工作到晚上 让我当天交接。我说你要当天解雇我是可以的，但是应当补偿给我一个月的工资。于是他就说，他不给，还说公司是他说了算还是我说了算。之后将我保管的公章及 ...
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因为大腿骨折，请假三个月，期间厂里要求每个月去请假一次，第三个月的时候，厂里非要求上班，从老家赶过来上班，厂里派人劝离职，拒绝离职后，厂里要求医生给开可以正常上班的证明，但是医生不肯开，怎么办？厂里和医生的做法合法吗？...
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了，像这种情况有时候是老板自己去取。但是这次老板很不高兴，并迁怒于我，很生气地说：明天你来办理离职吧。 第二天去公司，老板果然让我办理离职。 这种情况是不是被公司违法解除劳动合同？ 二、拖欠工资。我工作期间开过一张收入证明（有法人代表签字和公司印章），明确了我每月工资是3500基本工资加1500奖金， ...
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月8号在一家私企上班直到12月31号，13年元月份向包头请假一个月去医院做手术，公司元月20号放假，在此期间公司并未与我签订劳动合同。2013年3月7日公司复工， 我想问如果我离职以后是否能要求公司给我办离职手续，还要求他在离职证明上写我入职的时间是2012年的8月8号，而不是13年的3月7号？还有最 ...
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，我更是气不打一处来。后来的几天，我腰间盘突出发了，不能去上班，跟领导请假，一开始也没说不批，直到今天第三天他突然说事假不批。事假在这里我解释 要休息，所以没有去医院。所以公司算我事假，因为没有病假证明。然后让人事发信息给我说，这三天算我旷工，让我去公司办离职。我就想问，我描述的事件中，公司有违法的吗 ...
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，我更是气不打一处来。后来的几天，我腰间盘突出发了，不能去上班，跟领导请假，一开始也没说不批，直到今天第三天他突然说事假不批。事假在这里我解释 要休息，所以没有去医院。所以公司算我事假，因为没有病假证明。然后让人事发信息给我说，这三天算我旷工，让我去公司办离职。我就想问，我描述的事件中，公司有违法的吗 ...
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