您好，我是企业代表，员工未签订劳动合同，离职后索要双倍工资，已去劳动仲裁。因该员工在上班时间公司内部做第二职业传销，不止一次的让别的员工购买她的产品 该员工有签字；在公司规章制度中，也明确规定职工必须在入职日后一个月内，必须签订劳动合同，不签者为公司已通知，职工拒绝签订的规章制度。这2条可以反驳她吗？...
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2013年1月5日入职，截止到目前5月20日，已经有4个多月，仍为签订劳动合同，找人事部门主动提过，他说只有转正后才能签。入职3个半月的时候提交转正申请 批准，且说延期2个月。现觉不对劲，想离职，是否提前三天通知即可离职？想问可以提请那些劳动维权？期间没签劳动合同，也未交社保。但我的毕业日期为3月28 ...
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可给半个月工作作经济赔偿。 1、但若是一直没有书面通知，临走时我是否可以认为不合法律规定，要求多一个月工资补偿？ 2、若12月15日以后有书面通知， “口头通知”（就是找你去会议室告诉你）是否符合规定，是否有效，我可以无视吗？ 2、工作是否满半年如何计算，从签订劳动合同到“通知”我离职？还是从签订合同 ...
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落实社保，导致社保中断、影响工龄计算； 3、扣除的“合规保证金”未退换。 不知我可以向哪些相关部门举报，并维护个人权利，烦请您帮忙指点。我已于2015年10月中旬离职，是否可以要求该单位补缴社保，并要求未签订正式的劳动合同的补偿（即劳动法第82条所阐述的）？...
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两年时间了，一直没有签订劳动合同，也没有社保之类的，前一段时间说签劳动合同，可是医院方面一直没有签字，也没有生效。现在要离职，档案已经拿回来，可是 怎么办呢？十分着急，谢谢啦！可是现在着急入职，我想问一下有没有什么可以代替离职证明？比如说我自己写一个承诺书，承诺以后如果有问题，自己承担，这种承诺书有 ...
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做了两个月,公司一直未要求签订劳动合同,所有员工都没签. 前几天申请辞职,时间是一个星期.但公司不批,要求我必须自申请日起做满30天才批准离职.我只做了9天就离职 群里，有截图，这个能作为我在公司工作过的证据吗？ 还有公司里的同事都可以证明我曾经在公司工作过我剩下的不是9天工资，而是22天的工资，我说 ...
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与用人单位未签订劳动合同，离职后可以申请劳动仲裁拿到双倍工资吗...
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在职半年，公司没有给签订劳动合同，离职时却填写了解除劳动合同证明，可以仲裁申请双倍工资吗？...
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您好！我想咨询一下，与外包公司签订劳动合同，离职后不办理相关手续可以吗？公司缴纳了下个月的公积金社保需要补给公司。还有一个月的工资可以抵扣，不去办离职手续可以吗...
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没有签订劳动合同可以不按老板说提前一个月辞职吗？ 我3.16号说辞职18号要离职他说不给工资，可以去申请劳动仲裁吗？...
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