公司不给我该发给我的工资，或者说变相减我的工资，我是否可以通过法律维护自己的权益。因为没签合同是我本人的原因，但是事后并没有人事部的谁或是公司的谁过问 了，但是离职我是按照正常手续离职的。因为没有签劳动合同是否会对我追讨工资造成影响呢？或者说原公司在没有和员工签订劳动合同的事情上是否应该付一定的责任？...
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？ 有人说工作1年内没签订劳动合同，离职时才能获得赔偿。超过1年，即使没有签订劳动合同，也没法获得赔偿，这个说法对吗？2）如果工作4年没有劳动合同，离职时可以获得赔偿，那么赔偿额怎么计算？是双倍赔偿还是工作满1年赔1个月的工资，或者是其他的赔偿方式？ ...
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用人单位没有和我签订劳动合同可以直接离职吗 我工作快满1年了，没有劳动合同，没缴纳社保，我可以随时辞职吗，不提前1个月通知需要承担法律责任吗...
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至2016年10月10日，接近一年的时间一直没有签订劳动合同，也没有缴纳劳动保险，今天我去公司开了个证明，公司给我开的事离职证明，说由于个人原因离职。我想 是指纹或者刷脸的，我个人没有考勤信息，这样的话公司里可以调整打卡机日期重新给我刷卡，听说满一年的话算作默认签订劳动合同，应补偿我的未签劳动合同的双 ...
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在公司会计岗位工作6年了，2014年公司没有和我签订劳动合同，保险公司一直给上着。 8.29日，递交了辞职信，现在，公司一直没有找人交接。 我能否最 在9.15日离职？ 如果没有交接离职，会承担什么法律责任？请详细告知。没有签订劳动合同，也需要提前30天吗？ 不是说，不签订书面劳动合同可以随时离职吗？...
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2015年9月7日入职北京一家公司，未签过任何劳动合同，也未给缴纳任何保险。 到2016年4月2日离职，本该4月15日发放上个月3月份的整月工资3800 在单位工作期间的小视频，可以确属劳动关系吗？ 如果想增加胜算，我该怎么办？还有，请问，我国有哪些明文法律规定，即使未签订劳动合同，只要确属劳动关系就 ...
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我想辞职了。准备递交辞职信，我没有签订劳动合同的7个月每个月都可以主张双倍工资么？想尽快离开这个岗位休息休息我是否可以马上离职？还有人事跟我说我是属于事业编制 ，没有签订劳动合同的7个月就不能要求双倍工资了吧，但是我上海事业单位聘用合同的时间是一年呀。为什还不能辞职，而且这一年是事业单位的试用期，本来 ...
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您好，我的劳动合同截止到2013年6月底，7月-10月15日为工作交接阶段，这3个半月，公司未给签订劳动合同，10月15日正式离职，我可以向公司提出双倍工资的赔偿吗？谢谢解答！！这3个半月之内，公司仍然为我缴纳社保，请问这3个半月没有签订劳动合同的时间段，我可以要求公司双倍工资的补偿吗？谢谢。...
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拒不出庭作证的情况下，并不能举证证明劳动合同订立过程方面的事实，（小队长直至二审结束一直在被申诉人单位工作，并未离职。）因此被申诉人没有尽到举证责任。 较已经形成了盖然性优势。充分证明被申诉人和我签订劳动合同的日期是2013年3月15日。 由此可以认定劳动合同签订日期作假。被申诉人存在明显的欺骗行为。...
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老总多次沟通未果，并与书面提交辞呈的的一个月后，即2009年3月份自动离职。实属无奈。 与我同时辞职的还有另两名同事，当我们离开公司走人的那 我们都会跟土匪公司斗争到底！谢谢了！ 问题补充： 未签订劳动合同但缴纳社会保险，算不算“实施合同”，是不是就可以逃脱新劳动法中关于“二倍工资赔偿”的约束？谢谢 ...
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