，即由2007年5月算起。 由于本人对遣散计费的认识不够，现想提出以下几点问题： 先首不认同遣散费的双重计费起始时间以及按580元/年计算。 2、想 公司有合同，未能与飞路厂签订劳动合同，但在此期间职工与飞路厂同样存在劳动关系。有着长期性劳动关系的即使没合同，是否符合享受遣散条件，如果符合的话，遣散费 ...
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有法人代表，有生产车间，有车间主任等等，但现在问题来了，车间里实行承包制度，董事长和各车间签订内部合同，按产量给付他们相应报酬，然后具体员工工资由车间 去申请劳动仲裁（理由是没有社保),请问最后效果大部分是什么样子的（能证明事实劳动关系，但没有合同，）有人说，顶多是企业被罚款处理，但个人得不到一点补偿 ...
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你好!我是一名公司职员,于2006年6月份入厂,在2006年10月份与公司签订了一年的劳动合同,合同到期后又续签了5年的劳动合同,合同期限是2012年10月份,但是我后边的这份劳动合同丢失了,我在今年的10月份开始休产假,怕休完产假后被公司辞退或另换工种,请问我该怎么办?...
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我在一家集团公司的子公司上班，合同签订的一直是子公司的，今年效益不好，集团就把我工作的子公司合并到另外一家子公司，法人、公司名称都变了，我不愿意留下来，公司应该怎样赔偿？我在这家公司上班了3年1个月 并且签订了无固定期限劳动合同...
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货款（低于RMB2000元）查不到归属，公司现在要辞退我，请问我能否让公司给我相应的补偿。另外我实际在公司工作有2年2个月，但公司只于我签过2年的 的话 我是否可以这样理解 1.此时公司因我工作失误解雇我，我得不到任何补偿 2.公司未与我签订劳动合同，就这单个问题来说我可以要求公司支付我3个月工资？...
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公司新成立不久，现在要给员工签订劳动合同及购买社保，有90%的员工不愿意购买社保，公司强制性要求购买，员工不愿意购买，觉得每月扣了两百多就少了两百多，公司人事部已开会向所有员工讲解购买社保的好处，依然存在此问题，怎么处理好是否能让员工签订一个自愿放弃购买社保的协议...
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公司全面工作（包括财务）。但是该经理并没有跟该公司签订劳动合同。（什么文字性的东西都没有）后因公司经营出现问题，该公司董事长和总经理发生矛盾，该公司董事长请来财务审计人员进行调查。 我想请问的是如果公司的各项费用超标的话，该公司董事长请求法律解决的话，法律会有什么解决方式呢？谢谢、 ...
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一、职工与单位未签订劳动合同且无工伤保险，在上、下班途中发生交通事故致残或死亡，请问是否可认定为工伤？工伤待遇或死亡赔偿金等是否由单位承担？单位 哪些补偿？ 三、职工上、下班途中，自驾私有交通工具（汽车、摩托车、自行车等）肇事致残或死亡，单位是否承担工伤待遇或死亡赔偿金？ 以上问题的法律标准是什么？...
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万又收走了。我现在欲离职，对于这个公司我该如何处理？除了正常的离职手续以外，是否还要办理别的手续？我怕以后公司运营情况不佳，会牵扯到我对于出任新公司股东，我与新公司没有任何书面或口头上的合同，约定。只与总公司有签订一份普通的劳动合同。...
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在电购公司工作满三年，没有签订劳动合同，没买社保。今年工资：底薪：2200元/月，资金和津贴：2100-2300元/月，月收入在4500元/月，去年工资 手术）身体问题，请假20天后提出辞职，但公司不批准，要求回去上班，可存在的问题一直不进行处理解决和处理，（一直是上级领导调节，但调节了二年都还是一样 ...
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